五星级饭店人力资源部部门职能摘要.pptVIP

五星级饭店★ ★ ★ ★ ★人力资源部职能 主讲：杨谏 先生 詹姆仕杨酒店策划管理有限公司 职能概述 人力资源部主要负责酒店各类人力资源的开发、招聘、培训以及酒店产品质量检查工作，保障和满足酒店各部门、各机构、各岗位的人力需要。具体职责是酒店各岗位结构调整、员工考核、晋升、聘任、奖惩、福利、劳动工资、保险、岗前岗位培训教育、质量监督检查、员工餐厅、员工更衣室及宿舍等项目的管理工作。 部门职能---招聘 招聘依据： 一、于酒店开业筹备期编订酒店各部门人力 编制。 二、每年年底根据次年的经营管理思路、市 场预期分析等因素进行酒店人力编制的 修订。 部门职能---招聘 招聘渠道： 一、平面媒体 选择当地发行量大、认知度高的报刊进行招聘广告的发布。一般用于人力大面积出现空缺时的招聘手段。 二、网络招聘 选择当地认知度较高的专业招聘网站进行常年宣传、招聘。可及时的补充小范围岗位空缺，以及保证充足的人力储备。 三、内部推荐 当酒店出现岗位空缺需进行补充时，可在店内进行宣传，鼓励员工相互推荐。 四、行业内推荐 当酒店管理岗位、高技术含量岗位出现空缺时，可通过行业内人士相互引荐为手段进行招聘。 部门职能---招聘 招聘原则： 各部