20140330周伯通hr沙龙——互联网招聘分享交流 .pdf

20140330周伯通hr沙龙——互联网招聘分享交流 .pdf

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
20140330周伯通hr沙龙——互联网招聘分享交流

互联网招聘分享交流 Tony 祝胜 我们提供的企业招聘服务 专业策划团队定制企业专属的招聘文案 ,让枯燥乏味的职位描述更 职位广告制作 具可读性与传播性 ,强化社交传播的扩散效应。 针对性的投放到各精准渠道中 ,各合作社区甄选了平台内流量最大、 精准职位推广 关注度最高的几个位置作为招聘专区展示位 ,帮助企业进行招聘服务 专属企业招聘主页 ,全方位展示企业雇主形象 ,与候选人持续互动 , 雇主口碑营销 形成企业自己的拥趸粉丝 ,提高面试邀约成功率与入职率。 可根据客户需求 ,量身订制策划各种线上、线下活动 ,吸引特定用 企业定制活动 户参加 ,以达到招聘专业人才的需求 ; 高端人才推荐 针对中高端的人才需求 ,我们提供完善的猎头服务 分享目录 全年招聘重点工作分布 招聘全景图 渠道全景图 各渠道在实际招聘中的运用 人才资源怎么拓展 QA 完整的招聘环节 ,每一个环节都会影响到你的招聘结果 入职管理 人脉/渠道拓 面试技术 展建设 需求界定 简历筛选 薪资沟通 与约谈 到底需要什么 人 ,要什么人 务实 ? 全年招聘重点分布 • 秋季校园招聘(9-11月) • 上半年社招 • 常规社招 • 半年度招聘回顾 Q4 Q2 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Q1 Q3 • 人力预算规划,HC盘点 • 人才盘点(6月 ) • 上半年社招需求申报(1月 ) • 下半年HC回顾(6-7月 ) • 春季实习生招聘(3-5月 ) • 下半年招聘需求申报(6-7 月 ) 每个企业财年计算不同 ,请各位按照各自企业的财年进行规划

您可能关注的文档

文档评论(0)

牛X文档 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档