- 2
- 0
- 约1.01万字
- 约 9页
- 2016-02-29 发布于安徽
- 举报
--(完美WORD文档DOC格式,可在线免费浏览全文和下载)值得下载!
联想集团人力资源调查及发展战略规划
联想人力资源部分的主要职责
目前联想的人力资源部门主要承担以下职责:
1.人员招聘与调配
现代企业的竞争说到底是人才的竞争,因此招聘便成为企业招募英才的重要也是最直接的方式,为企业引进人才并将合适的人分配到合适的岗位上去。联想在招聘的过程中强调正直诚信,对不同岗位的人具有不同的要求,并重视应聘人员的个人能力,个人素质以及英语水平。
2.制定合适的薪酬制度
在联想,报酬共分工资,奖金和福利三种主要形式。联想员工的奖金是工资的重要组成部分。首先,联想的工资是按岗位定薪。其次,奖金的多少是根据公司、团队的业绩以及个人的绩效来确定的。另外公司还有年度评优,一年中,工作表现突出的员工会受到精神和物质的双重奖励,他们的照片也会在公司的荣誉榜上张贴;另外,诸如一些总经理特别奖等及时的奖励也会有很多。
在福利方面,联想除了提供员工五险一金外,还提供员工带薪休假。联想还有一个比较有特色的福利:凡是在公司工作满5年者,可享受一次由联想提供的免费出国休假。
目标是可衡量的,有明确标准的。对不同人有不同的要求,并根据现实情况可做一定的调整。
考核实施“2”“7”“1”原则,即在所有员工中,依标准将有20%的人评为优秀,70%的人为符合标准,10%的人为尚待改进(即结果比较差),这些人都要由上级进行绩效面谈,找出优势和差距。针对优秀的人和尚待改进的人,隔级上级也会做隔级
您可能关注的文档
最近下载
- 创新创业教育下航空服务类专业课程教学研究.pdf VIP
- 钻孔灌注桩单桩承载力计算.xls VIP
- FP5207中文版合规书.pdf VIP
- 航空类专业就业前景.docx VIP
- 中华民族共同体概论讲稿专家版《中华民族共同体概论》大讲堂(第一讲-第十六讲)附《中华民族共同体概论》课程大纲.doc VIP
- 2024年迪庆州旅游集团有限公司招聘笔试真题.docx VIP
- 高职院校航空类专业布局结构调整研究——以天府新区通用航空职业学院为例.pdf VIP
- 更年期综合征的主要临床表现_更年期综合征的自我康复.docx VIP
- 溢洪道水面线水力计算.xls VIP
- DRG3.0核心迭代变化与院内应对策略.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)