特殊工种职业资格准入制度(5页).docVIP

特殊工种职业资格准入制度 为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程，尽快提升公司从业人员整体素质，根据省市相关文件精神、集团公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”相关文件要求，结合公司基建实际，经公司专题会议研究讨论，特制定特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度： 一、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入 1、特种作业人员、班组长 准入标准：煤矿特种作业人员（包括煤矿井下电气作业、井下防爆作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、瓦斯抽采作业、防突作业、探放水作业等10个类别需《特种作业操作证》上岗人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历，必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。 达标时间：（1）专业学历：2013年本矿特种作业人员和班组长专业学历具达到准入标准60%以上，2015年底全部达到准入标准。（2）职业资格：2012年底职业资格达到准入标准。 奋斗目标：（1）专业学历：2013年本矿特种作业人员和班组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到5%以上；到“十二五”末， 具备煤炭相关专业大专以上学历达到15%以上。（2）职业资格：2013年底本矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达到30%以上；到“十二五”末， 本矿特种作业人员和班组长取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达到35%以上。 2、特有工种（不包括特种作业人员和班组长） 准入标准：（1）学历：特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含绩效）教育并取得毕业证书。（2）职业资格：必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。 达标时间：（1）学历：到2013年底，本矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历达到60%以上；到2015年本矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历全部达到准入标准。(2) 职业资格：2012年底特有工种职业资格达到准入标准。 奋斗目标：（1）学历：到“十二五”末，本矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）中专以上学历达到60%以上。(2) 职业资格：中级工：到2013年末，全矿特有工种取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》的人员达到40%以上；到“十二五”末，全矿全矿特有工种取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》的人员达到45%以上。高级工：到2013年末，全矿特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达到１５%以上；到“十二五”末，全矿全矿特有工种取得高级技能（三级）以上《职业资格证书》的人员达到２5%以上。技师：到2013年末，全矿特有工种取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》的人员达到２%以上；到“十二五”末，全矿全矿特有工种取得技师技能（二级）以上《职业资格证书》的人员达到３%以上。高级技师：到2013年末，全矿特有工种取得高级技师技能（一级）以上《职业资格证书》的人员达到０．２７%以上；到“十二五”末，全矿全矿特有工种取得高级技师技能（一级）以上《职业资格证书》的人员达到２5%以上。 二、保证措施： 1、专科、中专（高中、技校）学历：按照集团公司统一组织的学历提升班，分专业、分层次、分批次，对照各类人员标准，按照两级公司计划指标，严格培养方向，严格培训人数，统筹推进本矿职工的学历提升工作，按照既定目标按时达到准入标准。 3、职业资格：按照公司年度安排部署，及时选送特种作业人员、班组长初级到高级职业资格人员到集团公司培训中心参加培训学习，综合部配合集团公司煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。 4、公司负责特有工种初级到高级职业资格的培训工作，配合集团公司煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。 5、对现有特种作业人员和班组长的分批次，分专业进行学历和执业资格选送培训，对不参加培训人员和经培训，未取得资格证的人员建议劳资科按照相关程序进行解聘下岗。 三、相关规定要求 1、按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得《操作资格证》后，3年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时，必须提前个1月提出“岗位调整计划”报职教中心审查，经培训取得《操作资格证》后，劳资部门方可办理岗位调整或调动手续。 2、特殊工种人员因工作需要调动时必须到综合部、相关部门办理有关手续、按有关规定进行相关再培训工作。 3、为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设置的相对稳定和有效管理，凡调动时未经培训部门会签的人员，调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。 4、特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进行管理，具体要求是：综合部应建立特种作业、