电子厂新员工入职培训教材资料.ppt

⑨考勤管理 打卡失败： 无任何显示 红色 声音提示： “请重按手指” */31 考勤类型（正班） 具体描述 处罚方式 计算方式 迟到、早退 1-10分钟 每次扣款10元 按迟到、早退次数计算 11-30分钟 每次扣款 15元 旷工 迟到或早退31—60分钟 旷工时间不计薪，且按旷工时数的2倍扣除工资。 每月累计迟到、早退超出5次者，额外另计旷工0.5天。 每月旷工次数累计3次（含）以上或一年累计旷工10次者另扣款200元，公司保留解除劳动关系的权利。 按旷工1小时计算 迟到或早退61-90分钟 按旷工1.5小时计算 以此类推 以此类推 迟到、早退、旷工的计扣方式： ⑨考勤管理 */31 事假 因办理私人事务而需请假者依正常程序得到批准后即可生效； 如有紧急情况不能提前请假，须于当天上班后两小时内电话通知直接上级，获批准后才可休假，并在返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理； 事假为无薪假。 病假 申请病假需要有医院证明、并交验病历本原件，医院证明需由公立的镇级（含）以上医疗机构（包括福永人民医院社康中心）出具。不能提供有效证明的按事假处理。 如不能提前申请病假，雇员须于返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续，否则以旷工处理。 医疗期按国家相关法律法规执行。 工伤假 雇员因工意外受伤，必须立即向部门管理人员和行政中心、人力资源中心报告，由公司安排送往医