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人力资源管理招聘与录用结业论文 姓名：葛凤羽 学号：J1104120108 班级：人力111班 学院：继续教育学院  浅议现代网络招聘 摘要： 信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源治理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰着我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关治理机构、采取收费形式等促进我国网络招聘的发展。 一、网络招聘相关基本概念解析 网络招聘也称网上招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集、网络面试以及测评等。它是网络技术在人力资源治理中应用最快的领域。网上招聘可分为高级和初级两种形式。高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者；初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。 网络招聘的方式： 注