人身损害赔偿工伤赔偿竞合法律适用.docVIP

人身损害赔偿与工伤赔偿竞合的法律适用 ?? 【摘要】工伤赔偿与人身损害赔偿是两类性质不同的赔偿方式，适用不同的法律规范，有不同的赔偿标准和项目。在现实生活中，工伤经常与其他人身损害竞合，如果工伤赔偿的主体与人身损害赔偿的主体是同一个主体，即出现了责任的竞合。虽然工伤赔偿与人身损害赔偿分属于不同的法律关系，但现实中却给司法执业者带来了无尽的困扰。目前，由于我国法律并未明确规定在出现工伤与人身损害赔偿竞合时如何处理，因此，在司法实践中各地的处理比较混乱，没有统一的标准，主要存在三种处理模式，即补充模式、兼得模式和工伤取代模式。本文试从工伤赔偿与人身损害赔偿的概念辨析、国外的处理模式以及我国在处理该问题时存在的问题着手，提出在不同竞合状况下适用不同的赔偿模式，并进而为统一赔偿标准作一点有益的偿试。 ??? 案例1： ??? 2007年10月底，佛山市照明器材厂女工李某在晚上加班下班途中被王某驾驶机动车撞死。佛山市照明器材厂未为职工交纳社会保险，但在保险公司为每一职工购买了人民币5万元的人身团体意外伤害保险。交通事故发生后，公安交警部分认定王某与李某承担同等责任，后王某与李某的家属经公安部门调解达成协议，一次性赔偿李某家属丧葬费、死亡赔偿金等13万元。在李某家属的要求下，佛山市照明器材厂将保险公司赔付的5万元也支付给了李某在家属。当李某的家属进而向佛山市照明器材厂要求李某的工伤赔偿时