基金经理流动榜.docVIP

基金经理流动榜 　　现任近千名基金经理中，有逾10%（108名）是“外援”，他们供职过两到三家基金公司 　　研究基金经理的“跳槽”路径及在不同公司中的表现，形成两大榜单：“基金公司主动股基经理任职稳定排行榜”和“基金公司吸纳人才排行榜”。它们分别体现基金公司自力更生培养人才的能力，以及吸引并留住外来人才的能力 　　在“稳定榜”中，富国、广发、易方达、嘉实等知名基金公司排名前十；东吴、华富、宝盈、金元惠理等公司排名倒数前十 　　在“吸引人才榜”中，嘉实、银华、工银瑞信等海纳百川，又留得住人才，排名前十；申万菱信表现较差，来了四个走了仨 　　葛优在电影中有句台词广为流传：“21世纪什么最重要？人才！”这句话放在基金公司身上，同样恰当。基金公司是智力密集型企业，培养人才、争夺人才，拥有最好的基金经理，才能在同行中脱颖而出。 　　那么，在现任的930名股基（含普通股票型、偏股混合型）基金经理中，有多少是自己培养的？有多少是“跳槽”或者“挖角”得来的？《投资者报》统计发现，832名基金经理是各公司自己培养的，还有108名是有过跳槽经历的。统计这些人的经历，可以提供一个窗口，来对比各家基金公司培养、留住，乃至于“挖角”基金经理的能力。 　　我们用基金公司主动股基（普通股票型、偏股混合型）经理任职稳定排名榜单（见表格1：基金公司主动股基经理任职稳定排行榜），来对比留住自家土生土长基