如何防范和消除大学生简历注水和面试中的说谎现象.docVIP

如何防范和消除大学生简历注水和面试中的说谎现象 　　【摘要】本文在系统梳理国内外相关文献的基础上，分析总结了现阶段我国大学生在毕业求职过程中存在的由于简历注水以及面试说谎所导致的问题，同时提出了如何防范和消除大学生简历注水和面试中的说谎现象的思路，希望能够为全面提高我国应届毕业生在求职过程中的诚信意识提供参考。 　　【关键词】大学生，简历，面试，说谎 　　一、背景介绍 　　近年来，应届毕业生，在求职过程中涌现出越来多的注水简历以及面试说谎现象，面对这些现象，一方面用人单位表示很愤怒，用人成本增加了，工作效率却降低了，另一方面，大学生对于注水简历和在面试中说谎表示很无奈，是不得已而为之，当今的就业形势，日益加剧的竞争压力以及用人单位苛刻的用人条件使他们不得不“过度包装”自己，甚至于为自己说谎。这些问题已经引起了社会各个方面的广泛关注，公众甚至于开始对我国当代大学生教育产生了质疑，认为这两种现象说明了大学生的素质和品格存在问题，学校应该对此负责。面对这种现状，如何防范和消除大学生简历注水和面试中的说谎现象变得越来越重要。 　　二、大学生简历注水和面试说谎的弊端 　　（一）给企业带来的坏处 　　1.招聘成本增加。企业的每一次招聘都要花费大量的人力，物力，财力，以及时间成本。而大学生制作注水简历和在面试中说谎无疑是给企业增加了筛选的工作量，延长了招聘工作持续的时间，整体增加了