能源管理知识培训摘要.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 淘汰落后 　 　 　 　 欧洲EFF3 　 低效率 Y 2007.7.1 　 　 3级 欧洲EFF2 IE1 标准效率 YX3 2011.7.1 EPAct 3级 2级 欧洲EFF1 IE2 高效 YE3 2016.9.1　 NEMA Premium 2级 1级 　 IE3 超高效 　 　 1级 　 　 IE4 超超高效 效率分级 GB18613-2012 GB18618-2006 能效限定值年限 美国 中国 欧洲 IEC 各国家 国际、国家能效等级与其他能效指标的关系 在用低效电机淘汰路线图 单位：万千瓦 淘汰落后 目 录 能源管理基础知识 1 千家企业与万家企业节能行动 2 能源管理基础工作 3 总公司节能考核奖惩管理办法 4 1、考核内容 包括节能目标完成情况和节能措施落实情况两个部分。节能目标完成情况包括年度节能量目标完成情况和“十二五”节能量进度情况，以及年度主要产品单位能耗或万元产值能耗完成情况；节能措施落实情况包括组织领导、节能法律法规标准和总公司节能规章制度落实、节能目标责任制、节能管理和节能技术进步等情况。 2、考核方法 ① 采用量化评价办法，设置节能目标完成情况指标和节能措施落实情况指标，满分100分。 总公司节能考核奖惩管理办法 ②节能目标完成情况为定量考核指标，以总公司下达的“十二五”节能目标和年度节能计划为基准，根据所属单位每年完成的节能量和“十二五”节能量进度情况，以及完成的主要产品单位能耗或万元产值能耗情况进行评分，满分为40分。年度节能量目标完成情况和“十二五”节能量进度情况为否决性指标，只要未达到“十二五”节能量进度目标，考核结果即为未完成等级。 ③ 节能措施落实情况为定性考核指标，根据企业落实各项节能措施情况进行评分，满分为60 分，对开展创新性工作的，给予适当加分。 ④ 将节能目标责任评价考核与总公司绩效考评相结合。节能指标完成情况独立设项，在总公司绩效考评评分时，赋予节能指标一定的权重。 总公司节能考核奖惩管理办法 3、考核结果 ① 评价考核结果按百分制打分，分为超额完成、完成、基本完成和未完成四个等级。与企业年度绩效考评相结合，纳入总公司绩效考评指标体系； ② 四个考核等级的划分标准为： a）95分及以上的为超额完成； b）80分～95分为完成； c）60～80分为基本完成； d）60分以下为未完成。 总公司节能考核奖惩管理办法 4、奖惩办法 （1）对评价考核结果为超额完成的所属单位，总公司发文给予表彰奖励。 （2）对评价考核结果为未完成等级的所属单位，除了扣除节能指标100%的分值外，还要予以通报批评，强制进行能源审计，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。同时还应在一个月内提交整改方案，由总公司规划计划部责令其限期整改。 （3）凡有下属万家企业因未完成政府下达的节能目标而被通报的所属单位，其年度节能目标责任考核评分即为零分。 （4）凡数据严重不实，总公司将予以通报批评，并给予企业负责人相应的处分。 总公司节能考核奖惩管理办法 考核指标 序号 考核内容 分值 评分标准 评分细则 得分 节能目标（40分） 1 年度节能量目标与“十二五”节能量进度 30 完成年度节能量计划和“十二五”节能量进度目标，30分； 节能量进度目标按照每年完成“十二五”节能量目标的20%计算，即第一年实际完成节能量不低于“十二五”节能量目标的20%，第二年累计不低于40%，第三年累计不低于60%，第四年累计不低于80%，第五年累计不低于100%。根据掌握的能耗数据，核算当年实际完成节能量。完成年度计划目标并达到“十二五”节能量进度目标的，得30分；达到“十二五”节能量进度目标，但未完成年度计划目标的，按照公式：（年度实际节能量/年度计划节能量）×30进行计算评分。本指标为约束性指标，只要未达到“十二五”节能量进度目标，考核结果即为未完成等级。 　 2 主要产品单位能耗或万元产值能耗 10 完成年度主要产品单位能耗或万元产值能耗，10分； 完成主要产品单位能耗或万元产值能耗年度计划目标得10分；比主要产品单位能耗或万元产值能耗年度计划目标值高的，按照公式：10×[1-（主要产品单位能耗或万元产值能耗年度实际完成值-主要产品单位能耗或万元产值能耗年度计划目标值）/主要产品单位能耗或万元产值能耗年度计划目标值]进行计算评分。 1.建立节能工作领导小组，1分； （1）成立以企业主要负责人为组长的节能工作领导小组，得0.5分； （2）定期研究部署企业节能工