执行劳工标准对企业招工效率的提高探究.docVIP

执行劳工标准对企业招工效率的提高探究 　　【摘 要】招工难的现状使得劳工权益保护对企业的影响日益显著，本文分析了劳工标准的内涵及其对企业的影响。建议企业从三个方面着手，执行劳工标准为员工提供满意的工作环境，使招工不再困难。 　　【关键词】劳工标准；招工难；生产守则 　　早在2003年，长三角、珠三角等地出现的“劳工荒”就引起全国范围内的广泛关注，时至今日，招工难的问题显得更加突出。据《南方都市报》报道，深圳一家员工数量达5000多人的日资企业三天共招聘到不足百人，而他们今年的招聘计划是800人。深圳赐昱鞋业有限公司（有6000名员工）的工会主席张光明介绍，他们三天才招了50人，“感觉外出务工求职的人员越来越少了。”据张光明介绍，他向一些兄弟企业了解得知，其他劳动密集型企业都遇到了类似招工难的局面。东莞市近年来市场用工需求也一直存在小量缺口，大概全年维持在15万左右，其中八成是对一线普工岗位的需求。目前，无论沿海还是内陆地区，都不同程度的遇到了招工难的问题。另一方面全国范围内又存在找工作难的现象，很多外出务工人员很难找到称心如意的工作。究其原因主要是企业的劳工标准执行情况不够理想，很多企业不同程度的存在工资低、工作时间长、工作强度高、工作环境差、安全问题突出、食宿条件差、工作稳定性差等问题。针对用工紧缺，多数企业招聘人员表示将通过提高工资和福利待遇等措施刺激员工的应聘积极性。但