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宏观经济学 第七章 失业与通货膨胀理论 第一节　失业理论 第二节　通货膨胀理论 第三节　失业与通货膨胀的交替 第四节　中国的失业与通货膨胀问题 第一节　失业理论 一、失业 二、失业的影响 三、劳动力的市场问题 四、失业的经济学解释 五、失业的治理 一、失业 按照国际劳工组织（ILO）的标准，失业是指在一定年龄之上，在参考时间内没有工作，目前可以工作而且正在寻找工作的人。这里所指的仅仅是公开失业，而不包括隐蔽失业。 失业率是指失业人数同就业人数与失业人数之和的比例关系，反映了一定时期内可以参加社会劳动的人数中实际失业人数所占的比重。用公式表示为： 二、失业的影响 （一）经济影响 失业是经济问题，因为它意味着资源的浪费。 （二）社会影响 失业之所以成为社会问题，是因为它使失业者面对收入减少的困境，给家庭和社会带来极大的压力。 （三）奥肯定律 奥肯通过研究美国的经验数据，得出这样的结论：即当实际GDP相对潜在的GDP下降2%时，失业率上升大约1%。 三、劳动力的市场问题 （一）劳动力的供给 劳动供给函数表现在几何图形上是一条向右上方倾斜的曲线，称作劳动供给曲线，如图7-1所示。 图7.1　劳动供给曲线 我们用下面的公式来表示： 其中，Ns表示劳动供给，W为货币工资，P为价格水平，为实际工资。 （二）劳动力的需求 劳动需求函数表现在几何图形上是一条向右下方倾斜的曲线，称作劳动需求曲线。如图7—2所示。 图7.2劳动需求曲线 如果用表示劳动需求量，则劳动需求函数可表示为： （三）劳动力市场均衡 从图中可以看出，当实际工资为时(W/P) 0时，劳动力市场均衡。即在现有的工资水平下，想要提供劳动力的人数和企业愿意雇用的劳动力的数量相等。此时经济中存在的失业称作自愿失业。当实际工资为(W/P)1 ，劳动力的社会需求量为Nd1，劳动力的供给量为Ns1。较高的工资激发了更多的工作愿望，而同时由于工资提高带来企业生产成本的提高，导致企业减少对劳动力的雇佣量，劳动力供求之间的差额（Ns1- Nd1）为非自愿失业。 四、失业的经济学解释 （一）失业的类型 西方经济学家通常将失业分为两类：一类是自愿失业，另一类是非自愿失业。自愿失业是指劳动者虽然有工作机会，但因不愿意接受现行的工资率而发生的失业。非自愿失业是指劳动者虽然愿意接受现行的工资率，并且努力的寻找工作，但仍然找不到工作而发生的失业。通常情况下，如果没有特殊说明，失业一般指非自愿失业。 按照失业的原因，非自愿失业可分为四类：摩擦性失业、结构性失业和周期性失业。 　　1．摩擦性失业 摩擦性失业是指劳动力在正常流通过程中产生的失业。 　　2．结构性失业 结构性失业是指在经济结构的变化过程中，由于劳动力的供给和对劳动力的需求在职业、技能、产业、地区分布等方面的不一致所引起的失业。 　　3．周期性失业 周期性失业是指经济扩张步伐放慢所产生的失业。 4．自然失业率与充分就业 现代宏观经济学中经常使用的自然失业率是指一国经济达到潜在GDP水平时的失业率，也就是价格和工资上下波动的力量处于平衡时的失业率。自然失业是指摩擦性失业和结构性失业之和，并非零失业。 自然失业率也称正常失业率，是不能因政策的作用而永久降低的失业率。自然失业率一般为4%～6%。 所谓充分就业是指社会劳动力中只存在摩擦性失业和结构性失业的状况，或者说，经济中不存在非自愿性失业的一种情况。 （二） 失业的经济学解释 1. 有效需求不足失业论 凯恩斯认为，失业是由于有效需求不足导致。有效需求是指总供给价格和总需求价格均衡时的社会总需求。当总需求价格小于总供给价格时，资本家不仅不能按照预期的最低利润出售商品，而且还会有大量商品积压，在这种情况下，资本家就会减少雇佣工人，缩减产量，从而出现非自愿失业。 2．实际工资刚性 失业产生的另一个原因来自于实际工资刚性。实际工资刚性是指实际工资无法充分调整到使劳动力供需平衡的水平。现实经济中，劳动力的工资并非完全可以自由变动，很多时候实际工资会高于市场出清的水平。 3．最低工资法 为了保障劳动者的基本生活需要，各个国家都规定了最低工资水平。在某些情况下，这会导致工资无法下降到均衡水平。对大多数劳动者而言，最低工资法对他们不起任何作用，因为他们的工资水平远远高于这一水平，但是对一些非技能劳动者而言，最低工资水平提高了他们的实际工资水平，从而使企业对他们的需求量下降。 4.技术性失业 由于技术进步所引起的失业。在经济增长过程中，技术进步的必然趋势是生产中愈来愈广泛地采用了资本密集性技术，越来越先进的设备代替了工人的劳动。这样对劳动力需求的相对缩小就会使失业增加。此外，在经济增长过程中，资本品相对价格的下降和劳动力相对价格的上升加剧了机器取代工人的趋势，从而也就加重了这种失业。 五、