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誠信經營作業程序 第一條 目的 本公司基於公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動，為落實誠信經營政 策並積極防範不誠信行為，訂定本作業程序及行為指南，具體規範本公司人 員於執行業務時應注意之事項。 第二條 適用範圍 本作業程序及行為指南適用範圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金 累計超過百分之五十之財團法人及其它具有實質控制能力之機構或法人等 集團企業與組織。 第三條 適用對象 本作業程序及行為指南所稱為本公司人員，係指本公司及集團企業與組織董 事、監察人、經理人、受僱人及具有實質控制能力之人。本公司人員藉由第 三人提供、承諾、要求或收受任何形式或名義之金錢、餽贈、禮物、佣金、 職位、服務、優待、回扣、疏通費、款待、應酬及其他利益，推定為本公司 人員所為。 第四條 不誠信行為 本作業程序及行為指南所稱不誠信行為，係指本公司人員於執行業務過程， 為獲得或維持利益，直接或間接提供、收受、承諾或要求任何不正當利益， 或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為。 前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及任何 1 誠信經營作業程序 公、民營企業或機構及其董事(理事)、監察人(監事)、經理人、受僱人、具 有實質控制能力者或其他利害關係人。 第五條 利益態樣 本作業程序及行為指南所稱利益，係指任何形式或名義之金錢、餽贈、禮物、 佣金、職位、服務、優待、回扣、疏通費、款待、應酬及其他有價值之事物。 第六條 專責單位 本公司指定人資單位為專責單位辦理本作業程序及行為指南之修訂、執行、 解釋、諮詢服務暨通報建檔等相關作業及監督執行。 第七條 禁止提供或收受不正當利益 本公司人員直接或間接提供、收受、承諾或要求金錢、餽贈、服務、優待、 款待、應酬及其他利益時，除有下列各款情形外，應符合本作業程序及行為 指南之規定，並依相關程序辦理後，使得為之： 一、 符合營運所在地法令之規定者。 二、 基於商務需要，於國內(外)訪問、接待外賓、推動業務及溝通協調時， 依當地禮貌、慣例或習俗所為者。 三、 基於正常社交禮俗、商業目的或促進關係參加或邀請他人舉辦之正常社 交活動。 四、 因業務需要而邀請客戶或受邀參加特定之商務活動、工廠參觀等，且已 明訂前開活動之費用負擔方式、參加人數、住宿等級及期間等。 2 誠信經營作業程序 五、 參與公開舉辦且邀請一般民眾參加之民俗節慶活動。 六、 主管之獎勵、救助、慰問或慰勞等。 七、 為社會禮儀習俗或其他符合公司規定者 ，倘接獲逾越社交禮儀之餽贈， 每間廠商每半年不得超過乙次 ，且物品僅能低於新台幣 2,000 元(含) 以下，接獲後必須立即向公司報告。 第八條 收受不正當利益之處理程序 本公司人員遇有他人直接或間接提供或承諾給予金錢、餽贈、服務、優待、 款待 ；應酬及其他利益時，除有前條各款所訂情形外，應依下列程序辦理： 一、 提供或承諾之人與其無職務上利害關係者，應於收受之 日起三 日內，陳 報其直屬主管 ，必要時並知會人資單位。 二、 提供或承諾之人與其職務有利害關係者，應予退還或拒絕 ，並陳報其直 屬主管及知會人資單位 ；無法退還時，應於收受之 日起三 日內，交人 資單位處理。 前項所稱與其職務有利害關係，係指具有下列情形之一者： 一、 具有商業往來、指揮監督或費用補(獎)助等關係者。 二、 正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係者。 三、