上海金融人力资源管理中存在六大问题.pdfVIP

《上海金融》2007年第9期 闻岳春1，吕海燕2，闫淑敏3 (，。。同济大学经济与管理学院， I海200092) 摘要：将上海建设成为国际金融中心是党中央、国务院从我国社会主义现代化建设全局出发作出的一项重 大战略决策。垒融是一个以人为本的高端服务行业，优秀的金融人才才能为国际金融中心的建立提供最坚实的 支持，与发达金融中心相比，上海在人才方面差距很大。本文通过大量数据资料比较了上海与发达国家和地区 的金融人力资源管理模式的区别，从中发现上海在金融人力资源管理中存在着六个方面的问题。 关键词：金融中心；金融人才；高级人才；领军人才 007703 中图分类号：F830．9l文献标识码：A文章编号：1006—1428(2007)09 上海要建设成为国际金融中心，金融人力资源管 人才的集聚和发展，E海的金融人才从绝对数量r明 理是重心。通过和发达国家与地区的比较，我们看到， 显落后于发达国家和地区。 上海的金融人才队伍状况以及培养和开发模式还存 二、金融人才尤其是金融领军人才引进政策环境 在很人的差距。 和市场环境不完善 一、上海金融人才比例明显偏低，金融企业国际 在政策层面上，尽管上海在近年来出台了许多促 实力不强 进人才引进F的相关措施，对吸引海内外金融人才落 至2005末，上海市从业人员863．32万人，金融从户上海起到积极的作用，但是，许多政策对人才的职 业人员18．24万，上海金融从业人员占总从韭人员的称、学历以及研究成果等要求的门槛越来越高，而且 比例约2％，占上海总人口的比例约1％。目前，香港有 上海商务成本较高，上海的租金和置业成本低于香 18万高素质的金融专业人才，约占香港就业人数的 港，但航空与市内交通的便利度明屁落后于香港，这 些在一定程度上阻碍了优秀人才的进入。 6％，香港金融业对本地生产总值(GDP)的贡献达13％。 香港的金融保险、房地产和商业服务比例高于14％， 根据瑞士国际管理发展学院的研究，在国外人才 这说明上海距离国际金融中心的目标还很远，上海要 的引进方面，中国稍优于日本而排名第五，美国位居 增加金融人才特别是领军人才的绝对数量。 第一有其历史的原因，美国足一个多民族国家，纽约 在金融企业的国际实力比较中，若把东京的权数 等移民城市汇集了各种优秀的人才，新加坡足世界L 移民政策最宽松的国家之一，其福利补贴率在业太地 看成l，纽约是0．868，伦敦是0．839，香港是O，737， 区也排名居前，上海在接纳非本十人才方面落后于这 新加坡是0．598，而P海是0．411。金融企业和金融人 才足相辅相成的，金融人才的数量和质量直接决定着 些地方，上海的很多政策障碍限制了优秀金融人才的 金融企业的实力，同时实力较强的企业更有利于金融 进入。我同的高级人才培养能力很薄弱，而发达国家 收稿日期：2007—04—22 作者简介：闻岳春(1965一)，男，博士，l刊济大学经济与管理学院教授，博士生导师； 吕海燕(1983一)，女，同济大学经济与管理学院硕士研究生； 闫淑敏(1965一)，女．博士，同济大学经济与管理学院副教授。 ·本文足t海市凡事局人才强市战略咨询重点研究课题(项目编号2006一zx加”)和同济大学“985 77 万方数据