劳动合同附合化分析研究.pdfVIP

摘 要 劳动合同作为雇佣契约社会化的产物，已经不再是一种普通的民事合同。它与一 般民事合同存在重大区别，其中一个重要区别就是其所具有的附合化特性。由于劳动 合同双方地位的不平等，导致在劳动合同领域内对契约自由原则的背离。面对强大的 雇主，单个的劳动者无法与之抗衡，雇主可以凭借自身优势通过劳动合同这一合法“外 衣”肆意损害劳动者的利益，导致严重的不公正。面对法所追求的价值— 公平和正义 在劳动合同领域的缺失与变形，法律必须发挥它应有的功能，对劳动合同附合化进行 必要的调整与规制。目前，我国在立法、司法、行政等领域对劳动合同附合化问题均 做出一定的调整与规制，但是仍然存在许多亟待改进与完善的地方。 在立法规制方面，我国尚无一部单独的劳动合同专项立法；现有的劳动合同立法 匮乏、对指导思想存在误解、基本原则缺失、某些内容不合理；集体合同立法也存在 滞后的问题；并且地方立法权限过大，导致法制的不统一。在司法规制方面，现行处 理劳动争议的“先裁后审”模式已经显露诸多弊端；法院在审理劳动争议案件时适用《民 事诉讼法》，不能很好保护劳动者的权益；法院在司法实践中普遍存在照搬法律条文， 不能主动运用基本法理、基本原则解决实际问题。在行政规制方面最突出的问题是， 劳动监察的软弱无力，没有发挥应有作用。另外，作为世界各国在协调劳动关系、处 理劳动争议所普遍采用的一项基本制度—三方机制，在我国其最突出的问题是主体缺 位与代表性不强。 由于劳动合同附合化问题，加之相应的立法规制缺失、司法规制异化、行政规制 乏力等导致现实社会中许多混乱与不公，处于弱势地位的劳动者得不到应有的保护。 上述问题值得我们关注和认真研究。论文在对我国劳动合同附合化规制现状考评的基 础上，针对各种不足与弊端，分别提出自己的看法与对策，希望以此来探讨如何完善 对劳动合同附合化的规制问题。 关键词：劳动合同 附合化 规制 I Abstract As the product of socialization of the employment contracts, labor contracts are no longer a kind of common civil contract. There are great differences between the two, with full-compliance feature of the labor contract being one of the most important differences. Owing to inequality of the two parties of labor contract, deviation from the Liberty of Contract principle is often resulted. Facing the powerful employer, individual laborer has no capability of counterbalance. Under the legal cloak of labor contract, the employer may often wantonly hurt the interests of the laborer and thus causing severe injustice. Facing the problem of distortion and missing of the values that law seeks, i.e. fairness and justice in labor contracts, the law must exert the functions it should have, i.e. to make necessary adjustment and regulation of the full-compliance requirement of labor