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聘任制下高校教师合法权利的法律保障与救济
摘要
作为我国高校人事制度改革的核心内容,高校教师的聘任制同时
也是现代大学各项制度改革与建设不可或缺的重要组成部分。以聘任
制为核心的我国高等院校教师人事制度改革从2000年提出以后便进
入紧锣密鼓地实施阶段,并初具规模地构建起具有中国特色的高校教
师聘任制度框架。有改革必然有阻碍。在聘任制实施进程中,伴随着
高校与教师之间多元化关系的形成,利益纠纷和权利保障的研究也出
现诸多新的类型、特点以及困境。在聘任制的具体实施过程当中常会
出现侵犯教师合法权益的现象,然而目前能解决这些现象的法律与政
策却相当匮乏,与聘任制相适用的法律法规不健全,我国要提高高校
教学质量或发展教育事业困难重重。另外,从法律关系上来讲高校与
教师之间的关系实际上是具有行政与民事的双重法律关系的。这就亟
需我们开创全新的发展视野,‘从制度与法律、理论与实践双向层面,
对高校教师聘任制进行完善;构建行政与司法并行的纠纷解决体系,
健全并完善与聘任制相配套的法律法规,从而最大限度地保障教师的
合法权益,有效解决纠纷。
关键词:聘任制,教师权利,行政救济,司法救济
LAWSTOPROTECTTHE
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UNDERAPPONTMENT
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ABSTRACT
ofteachersisthecoreofthereformof
Appointment
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building anduniversitiesto
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