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紧跟形势 贴近职工 不断创新思想政治工作 　　摘要：本文旨在分析党组织在当前思想政治工作面临的挑战的同时，讨论如何紧跟形势、贴近职工，不断更新方式方法，使全体职工正确认识当前形势，统一思想认识，出色完成生产经营各项任务。 　　关键词：紧跟形势；贴近职工；不断创新 　　中图分类号：D442.62文献标识码：A文章编号： 　　2012年以来，国际经济形势“增长乏力”，国内经济形势“稳中求进”，钢铁行业形势“步入寒冬”，集团形势“生死存亡”，矿业形势 “压力巨大”，弓矿形势“任务繁重”，内外部形势的不断变化使职工的思想认识和思维方式不断转变，精神、体力、家庭等方面受到的压力明显高于过去。党组织在分析当前思想政治工作面临的挑战的同时，不断更新方式方法，使全体职工正确认识当前形势，统一思想认识，出色完成生产经营各项任务。 　　1. 当前思想政治工作面临的新挑战 　　1.1 大环境为职工造成心理压力。鞍钢在经受全球金融危机之后，又随着钢铁业步入经营“寒冬”，今年又连续高额亏损，严峻的经营形势给职工心理带空前的压力。 　　1.2 内部改革造成思想波动。原建设公司和原生活服务公司于2010年末整合为生产协力中心，2011年实行竞聘上岗并推行薪酬制度改革，2012年正式取消施工资质，成为保产服务单位。这些变革致使部分职工岗位变动，收入变化，情绪上收到一定的影响。 　　1.3 盲目攀比产生不平衡。个别职工不考虑技术含量、劳动生产率及岗位性质等因素，盲目地与矿业、鞍钢乃至国内其他钢铁企业职工比收入、比福利，产生心理不平衡，带来部分职工情绪不稳定。 　　1.4 传统思想政治工作方法单一，效果不明显。一是现在职工吸收外界信息的渠道比较广泛，思想活跃，由以往的单纯接受转为独立思考，那种“我说你听，我讲你通”的说教式方式难以奏效；二是职工渴望平等的、实事求是的探讨，由单纯的服从向平等的交流转变，那种“通不通三分钟”的命令式教育难以服人；三是职工的传统思想观念发生变化，随着经济的发展开始由过去的注重精神激励、政治荣誉转变为更加看重自身价值的体现和物质回报，追求物质与精神协调发展，用以往“榜样学习”、“大会表扬”等精神鼓动方法来调动职工积极性的收效不大。 　　这些都为思想政治工作工作带来了新挑战，成为支部开展思想政治工作的新课题。 　　2. 紧跟形势变化，贴近职工，结合实际探索思想政治工作新的方式方法 　　2.1 保证思想政治工作的及时性。 　　当今社会形势发展瞬息万变，必须随时掌握职工心理，把握职工脉搏，及时有效地开展思想政治工作才能发挥作用。 　　在生产协力中心刚整合之后，社会上传来一些小道消息，说保产作业区要解体划归到主体厂矿管理，由于整合后职工人数增加，会有一批职工无岗放假，此类谣传造成部分职工心态不稳定，无法安心工作。对此，支部在咨询相关部门得到确切消息之后，抓住职工关注的保产作业区能否解体这个关键，支部委员及时深入到联点班组，面对面和职工分析矿山的发展趋势，让他们认识到弓矿要生产，就离不开改造扩建，就需要机械安装、设备维护等保产工作，这些就是我们的生存根本。只要我们不断提升自身素质和技能，安全高效地完成各项任务，保证生产系统正常运转，为弓矿生产经营做出更大的贡献，更好地体现自身存在的价值，就一定能站稳脚跟。通过有效的思想政治工作，不仅让职工打消了顾虑安心工作，而且调动了职工学技能、保生产的积极性。 　　2.2 增强思想政治工作的针对性。 　　为了使思想政治工作活动能够有的放矢，我们对每个时期的重点工作及职工关注的热点问题，结合作业区实际有针对性地进行疏导。 　　今年初公司开展了以增强“五个意识”为主题的形势任务教育活动，支部在学习文件之后确定了作业区的教育方案，针对我们属于后勤保产单位的实际，在教育职工增强“五个意识”的基础上，有针对性地提出增强“服务意识”，让职工认识到，我们的任务就是服务弓矿生产经营大局，我们的职责就是保证主体厂矿设备正常运转，我们的使命就是安全快速地完成各类检修、抢修任务。 　　2.3 注重思想政治工作的灵活性。 　　在开展思想政治工作工作中，我们坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，根据不同特点确定不同的教育内容和教育方式，做到因地制宜、因人制宜、因事制宜，将大道理转换为小道理，努力探索职工容易理解、乐于接受的方式方法。在上半年《如何看，怎么办？》宣传提纲下发后，支部发现个别职工有抵触情绪，散布我又不是政策的制定者和投资的决策者，前几年盈利时不问我钱怎么花，亏损了问我如何看怎么办等不良言论。对此，支部没有就形势谈形势硬性灌输，而是迅速调整教育方法，先找抵触情绪较大的几名职工谈心，让他们站着决策者的角度面对近年国际、国内形势及鞍钢现状考虑做领导的难处，别当“事后诸葛亮”，又向他们列举身边