用工的工伤与意外风险处理实务精要.ppt

七、员工工作过程中造成他人伤害如何处理 《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”学理上称“雇主替代责任”。区别于工伤的“雇主责任”。 1、从劳动关系角度判断是否属于“用人单位的工作人员”。 2、判断“执行工作任务”须考虑以下因素： 行为的内容、时间、地点、行为的名义（以用人单位名义或以个人名义）、行为的受益人（用人单位受益或个人受益）和是否体现用人单位的意志等。 * 八、单位提供班车是否可能导致多承担工伤责任 1、班车单纯从“上下班途中”条款而言，没有增加工伤责任。 2、班车从拓展工作场所的角度而言，确有可能增加工伤责任，但却是另外的认定条款。 3、工伤责任可能增加，但从另外的角度也降低了企业的人力成本支出。孰重孰轻，仁者见仁。 * QA * * * 用工的工伤与意外风险处理实务 2015年6月 第一部分 工伤保险概述 * * 工伤保险制度三个环节 工伤认定—行政确认行为—区县人力资源社会保障局； 劳动能力鉴定—医学鉴定行为—市、区县劳动能力鉴定委员会； 工伤保险待遇支付—行政给付行为—区县社会保险中心/用人单位支付； 结论：工伤认定是“确定伤害性质”，劳动能力鉴定是“确定伤害程度”，两者确定后工伤保