建筑装饰企业员工薪酬体系优化设计研究——以A公司为例详解.docVIP

威尔士大学 工商管理硕士(MBA)学位论文 建筑装饰企业员工薪酬体系优化设计研究 ——以A公司为例 作 者： 指导教师： 提交时间：2013年11月日 声 明 本论文从未接受过任何等级的学位评审，目前也未用于申请其它任何学位。本论文谨用于申请工商管理硕士学位。除有特别说明以外，本论文系本人独立工作及研究之成果。其它资料来源均有明确说明并附有参考文献目录。本人谨此同意：本论文如蒙通过，该文可供复印和图书馆馆际借阅之用，论文题目与摘要亦可供其它机构使用。特此声明。 签名： 日期：2013年11月日 导师签名： 日期：2013年11月日 DECLARATION I hereby declare that this work has not previously been accepted in substance for any degree and is not being concurrently submitted in candidature for any degree. This dissertation is being submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of MBA. It is the result of my own independent work / investigation, except where otherwise stated .Other sources are acknowledged by giving explicit reference and a bibliography is appended. I also give consent for my dissertation, if accepted, to be available for photocopying and for inter-library loan, and for the title and abstract to be made available to outside organizations Candidate： Date：2013.11.Supervisor： Date：2013.11. 致 谢 感谢英国威尔士大学和清华提供给我学习工商管理硕士学位（MBA）课程的机会。 首先，感谢我的导师教授，在教授的指导下我完成了硕士论文撰写工作。导师治学严谨、学识渊博，品德高尚，睿智机敏，在我学习期间不仅教诲我知识和学习方法，更重要的是传授我做人的准则。在论文写作期间，从论文选题、资料查找、论文结构制定、调研到最终定稿，导师给予我极大的帮助和支持，导师深厚的学术功底，对学术永无止境的探索精度，对永不疲倦的悉心教导，深深地教育和激励着我，在此谨向老师表达本人诚挚的敬意。 感谢的所有老师，她们为我们设计了非常生动的论文写作课程，以及安排了称职的论文指导老师，使得我们顺利完成MBA论文；感谢培训中心的全体教职工，他们让我又重新体会到了做的滋味；感谢所有把知识传授给我的老师们。衷心感谢！ 最后，我要感谢我的家人和单位可爱的同事们，以及所有关心和帮助我的朋友们！ 谢谢大家！ 摘要 员工薪酬体系是现代企业战略发展规划的重要内容，也是企业人本管理的重要手段，更是企业赢取绩效的重要保障。本文所探讨的A公司，作为一家建筑装饰企业，目前正处于加快发展的关键时期，对人才的需求非常渴望，而作为与人才密切相关的员工薪酬体系也必须跟进并有所发展。基于此，笔者以A公司为案例，结合相关理论，对A公司员工薪酬体系的现状和存在的问题进行剖析，并提出了相应对策和措施，希望以此促进A公司的科学发展，并对我国建筑装饰企业有所借鉴。 理论是实践的先导。本文在分析薪酬管理、薪酬战略、薪酬战略的基础上，归集了现代薪酬理论，主要包括人力资本理论、绩效工资理论、分享经济理论、知识资本理论等，并结合国外先进企业薪酬管理经验，以及我国薪酬管理发展现状，提出了我国员工薪酬体系优化设计的发展方向。 借助访谈法、调查法、比较法等实证分析的研究方法，本文对A公司员工薪酬体系现状进行了分析，总体来说，基于A公司目前处于相对粗放管理阶段，在薪酬体系方面不可避免地存在对薪酬体系缺乏理性的战略思考、对薪酬实施缺乏有效的分类指导、对薪酬体系的程序公平关注不够、忽视薪酬体系中的“内在薪酬”、员工的职业发展通道较为单一等问题，通过对员工满意度调查也可以看出，员工对A公司薪酬体系的整体情况也不是很满意。 结合相关理论和现状分析，本文提出了A公司员工薪酬体系的优化设计方案：一是进