数据挖掘算法在才测评中的研究与应用.pdfVIP

数据挖掘算法在人才测评中的研究与应用 中文摘要 本文对数据挖掘算法在人才测评中的应用作了研究。随着人力资源管理日益成为企 业生存关键的时候，人才测评作为人力资源管理的一项专门技术也越来越受到人们的重 视。人才测评是以心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选 才的方法体系，为企业的人才招聘、选拔以及调用都起到了重要的作用，是企业有效科 学地进行人力资源管理的保证。 通过对目前国内外人才测评状况的了解得知，现在企业的人才测评大多处在单一的 专家评估上面，主观性太大。而一些人才测评的方法也只是处在简单的线形加权法，这 种方法不能将人才测评中的定性方面问题完全解决。为次，本文利用数据挖掘技术对人 才测评中的一些问题如人才绩效考核、人才选拔以及分类进行研究，改进了以前算法中 的一些不成熟的地方。 数据挖掘技术是数据库技术和人工智能技术相结合的产物，解决了在信息技术发展 中存在拥有大量数据但缺乏有用信息的问题，完成从业务数据到决策信息的转换。数据 挖掘技术能从一些大型的人力资源数据库中找到隐藏在其中的信息，帮助决策人员找到 数据间潜在的联系，从而发现企业内部人才的构成情况，有效地进行人才测评。 本文首先介绍了国内外研究背