某公司任职资格管理体系及运行办法解读.pptVIP

任职资格管理体系目的 海洋王职位族设计 合理区分职位序列 根据经验及先进企业的做法，结合实际情况，海洋王职位族设计如下： 海洋王专业序列职业发展通道 海洋王技术职业发展通道 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 任职资格体系试运行 * Notes: * 任职资格体系试运行 任职资格评价小组 负责进行任职资格评价； 人员构成建议：相关任职资格分委会成员（1-2名），被评价者直接上级，人力资源部相关人员（1-2名）。 任职资格认证评审流程 六、资格模拟认证时间安排： 1、7月30前，正式启动任职资格模拟认证工作，宣布各委员会成员任命，组织新制度宣传学习； 2、8月15日前，相关人员学习任职资格标准； 3、8月30日前，填写《任职资格认证评审表》 4、9月15日前，完成评价小组面试，认证结果上报公司； 4、9月30日前，公司总结试认证运行情况、反馈模拟认证结果。 参与试运行工作的部门可根据实际情况，在此基础上可制定详细的资格认证实施细则，报公司批准后执行。 注：时间仅为建议时间，可根据实际情况调整。 谢 谢！ * * * * * * * * * 任职资格管理体系及试运行暂行办法 深圳市思捷达企业管理咨询有限公司 Shenzhen S