培训课程开发解读.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 七、培训课程体系的设计方法 分析培训课程体系支撑条件 硬件（有形）的培训体系：培训机构设置、培训的组织网络、师资配备、经费支持、培训设施、设备安排等——是进行培训课程体系框架设计的最基本的工作。 分析培训目标对象，拟定课程模块 根据企业的培训对象提出不同目标要求，分别拟定课程子模块，进而形成企业培训课程体系。 起草培训课程体系框架文件 根据企业的培训对象提出不同目标要求，分别拟定课程子模块，进而形成企业培训课程体系。 信息反馈和框架修订、完善 根据主客观条件的变化，随时听取领导、专家、培训对象的意见，修改和完善培训课程体系中不足和过时部分，使之切合实际需要。 练习 单项选择题：（ ）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体，它包括诸多既相互联系、又相互独立，辨证统一，纵横排列的课程科目。 A、培训课程设计 B、培训课程体系 C、培训课程计划 D、培训课程方案 B 多项选择题：确立培训课程体系的原则是：目的性原则；实践性原则；超前性原则；（ ） A、科学性原则 B、多元性原则 C、针对性原则D、基础性原则 E、灵活性原则 BDE 练习 方案设计题目 请根据你学到的相关知识、技能，为企业设计一份培训课程开发体系框架。（15分）（2008.5）