狱政管理实务操作.pptVIP

主讲：马　晔 狱政管理实务操作 项目2.4生产劳动管理 在江苏省苏北某县有个颇具规模名气很大的新兴企业——江苏吴天集团。这个2006年创建、占地40多亩、拥有员工近200人的企业，现在固定资产和流动资金超过3000万元，成为当地的重点企业和纳税大户。而这家企业的创办者和掌门人则是曾经在洪泽湖监狱服刑近8年的颇具传奇色彩的王天民董事长。 案例导入：从监狱走出的企业家 2010年7月19日，一个炎热高温的日子，坐落在苏北泗洪县洪泽湖畔的全国十大农村监狱之一的洪泽湖监狱里人头攒动。原洪泽湖监狱服刑人员、现任江苏吴天集团有限公司董事长王天民，在县司法局有关领导的陪同下，专程来到监狱捐赠2300件纯棉背心，给数千名囚子送来一丝清凉和深情关爱。这也是洪泽湖监狱教改工作品牌《明天的太阳依然美丽》系列活动中又一次阳光助教活动。 讨论：人为什么要劳动？ 劳动：指人类为了自身的生存和发展，通过支出和消耗体力和精力，作用和改变自然物，创造必要的社会财富的有目的的活动。 生产劳动 习艺劳动 奴隶社会的罪犯劳动——奴役性； 封建社会的罪犯劳动——残酷性； 资本主义的罪犯劳动——两面性； 社会主义社会的罪犯劳动——改造性。 联合国《囚犯待遇最低限度标准规则》规定：“服刑囚犯都必须劳动，但以医官断定其身心俱宜为限。” 《西班牙监狱组织法》规定：“劳动是犯人的权利和责任，是改造犯人的根本手段。所有犯人根据其身体和精神状况，必须参加劳动。” 《英国监狱法规汇编》规定：“囚犯每天必须参加有益的劳动。” 《德国刑罚执行法》规定：“犯人有义务从事分配给他的力所能及的劳动、劳动疗法或其他劳动……” 在美国和加拿大等国，实行犯人可以自愿参加劳动的制度。 日本，罪犯劳动分为自愿和义务两种形式。（惩役犯、监禁犯） ★思考：这种制度是否存在缺陷？ 《监狱法》规定：“有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。监狱根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。” 任务一：服刑人员劳动岗位的分配： 监狱安排服刑人员劳动时，应根据服刑人员个人情况和监狱生产需要安排适当的劳动任务，分配适当的岗位，以充分发挥其个人技术专长。 案　例　一： 张某：女，33岁，入狱前在当地某诊所担任护士； 刘某：男，40岁，入狱前在当地一屠宰场担任屠宰工人； 张某：男，36岁，入狱前在当地一职业中专担任机电维修课程教师； 王某：女，28岁，MBA，入狱前在当地一公司担任会计。 问：请为以上人员合理安排劳动岗位 任务二：监狱劳动现场管理 狱内劳动现场管理： 服刑人员出工、收工时的行为管理； 服刑人员劳动过程行为管理。 狱外劳动现场管理； 零星分散劳动现场管理。 案例二： 监狱民警在出工收工时都要检查监狱工厂内的劳动工具是否齐全，但是时间一长，很多民警思想有所松懈，在多数监狱内都曾出现过罪犯私藏劳动工具、导致劳动工具丢失造成严重后果的事件。 问：你们有没有什么好的方法防止劳动工具丢失？ 思考： 劳动现场发生打架事件应如何处理？