事业单位领导人员管理暂时规定高要点.pptVIP

额敏县第一中学 学习贯彻新《党政领导干部选拔任用工作条例》 额敏县第一中学 学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》 《事业单位领导人员管理暂行规定》 政策解读 额敏县第一中学 高 素 霞 规范事业单位领导人员的“进、管、出” ——《事业单位领导人员管理暂行规定》 事业单位领导人员管理暂行规定 2012年4月16日，《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布，首次对事业单位改革进行顶层设计和系统谋划。 2014年，国务院颁布实施了《事业单位人事管理条例》。 2015年6月，中共中央办公厅又印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），是中央制定的第一个规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规，是新时期做好事业单位领导人员管理工作的基本遵循。 事业单位领导人员管理暂行规定 二、 《管理规定》的主要内容 主 要 内 容 三、 《管理规定》的特点 一、为什么制定《事业单位领导人员管理暂行规定》？ 推进领导干部能上能下若干规定（试行） 事业单位领导人员管理暂行规定 一、为什么制定《推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》 事业单位领导人员管理暂行规定 制定《管理规定》,可以说是“中央有要求、现实有需要”。 《管理规定》的颁布实施，解决了事业单位领导人员管理法规从无到有的问题，填补了事业单位领导人员管理的制度空白，搭建了事业单位领导人员管理的基本制度框架，促进了事业单位人事管理制度体系的健全完善，也充分体现了中央对事业单位领导班子建设的高度重视。 事业单位领导人员管理暂行规定 二、《管理规定》的主要内容 事业单位领导人员管理暂行规定 《事业单位领导人员管理暂行规定》共9章40条，于2015年5月28日施行，对事业单位领导人员的“进、管、出”各个环节作了规范。 第一章总则，主要明确制定文件的目的和依据、适用范围、总体要求和原则以及组织实施主体等。 第二章任职条件和资格，对任职基本条件和资格作出规定。 第三章选拔任用，明确主要方式和程序要求。 第四章任期和任期目标责任，提出一般应当实行任期制和任期目标责任制。 第五章考核评价，对考核的类别、重点内容、等次及结果运用等作出规定。 第六章职业发展和激励保障，对培养教育、交流、后续职业发展、收入分配和表彰奖励等作出原则规定。 第七章监督约束,明确监督主体、监督重点和具体制度措施等。 第八章退出，完善退出机制。 第九章附则。 事业单位领导人员管理暂行规定 事业单位领导人员管理暂行规定 管理 规定 进 管 出 依法依规办事 分级分类管理 注重实绩、群众公认 德才兼备、以德为先 党管干部 事业单位领导人员管理暂行规定 （一）进 事业单位领导人员管理暂行规定 任职条件和资格：什么人可以当事业单位领导？ 第六条 事业单位领导人员应当具备下列基本条件： （一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任； （二）组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出； （三）有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好； （四）事业心和责任感强，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。 担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。 正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，善于抓班子带队伍，民主作风好。 第七条 事业单位领导人员应当具备下列基本资格： （一）一般应当具有大学本科以上文化程度。 （二）提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有五年以上工作经历。 （三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。 （四）具有正常履行职责的身体条件。 （五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。 第九条 特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格。 事业单位领导人员管理暂行规定 事业单位领导人员怎么配备？ 明确领导职数和岗位设置 第十一条 事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。 谁来当事业单位的领导？如何选拔？ 探索委托相关机构遴选 第十二条 选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采