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政工人员在企业文化建设中的职能定位探索 贺俊中铁隧道集团三处有限公司广州市轨道交通二、八号线延长线14标项目经理部 企业文化简析 文化是精神和物质的集中体现，从狭义的角度讲，文化是一种意识形态以及与之相应的组织结构和制度的有机统一。对于企业而言，企业文化是其全体员工所呈现出的一种精神面貌，是他们的意志、习惯以及文化水平、思想素质等因素作用的一种结果。企业文化是依托于企业的发展所形成的，与企业的生产经营活动及行业特点等有着密切的关系，企业文化的内容也会随企业所处的内外部环境而有所变化。员工是企业文化的创造者又是企业文化的践行者，作为企业的一员，其言行都代表着企业的形象和精神面貌，在长期的工作中，员工身上会更多的体现企业的价值观体系等内容。这种企业文化的内涵是不断的发展变化的，也是需要长期坚持的。企业文化的宗旨是企业长期发展中所坚持的内容，在企业的行为以及领导者的言行中都会有所体现，而这对于员工整体素质和形象等都会有直接的影响，对于企业形象的建设有着重要的意义。 员工是企业文化的践行者，并且企业文化随着企业的发展而有所变化，它又从不同的侧面反映着社会整体的价值观等内容。在企业文化发展的过程中，要考虑到社会经济发展的整体情况，同时结合企业的行业情况等，积极建立推动企业文化发展的有效机制和体制，完善相应的部门并赋予其必要的职能，不断丰富企业文化的内涵。企业文化与企业政工工作的开展有着密切