战略性薪酬管理详解.pptVIP

战略薪酬管理：理论与实务 第3章 战略性薪酬管理 孙利虎 博士 学习目标 1．基于战略的薪酬方案设计 2．企业战略对薪酬管理有何影响 3．企业战略与薪酬管理的关系 4．薪酬策略的战略特征 5. 总体薪酬方案 6．全面认可激励 战略性薪酬 是指从战略层面来思考企业应该采取什么样的薪酬策略和薪酬管理系统来支撑企业的竞争战略，并帮助企业获得竞争优势。 美国薪酬专家米尔科维奇认为，战略薪酬的核心是以一系列薪酬选择帮助组织赢得并保持竞争优势 经营单位战略 我们应当到哪些领域去？ 人力资源战略 战略性薪酬决策 在这些领域中如何才能获胜（获得竞争优势）？ 公司目标/战略规划/远景/价值观 薪酬系统 社会/竞争/ 规制环境 员工态度与行为 竞争优势 人力资源如何帮助我们获胜？ 薪酬如何帮助我们获胜？ 战略性薪酬管理与企业竞争力 薪酬战略模型考虑因素 战略观念 方 法 战略目标 内部结构 内部公平性 工作分析 工作描述 工作评估 薪酬结构 外部竟争性 市场定义 调查研究 政策线 激励计划 员工贡献 基于资历 基于绩效 基于能力 系统运行 制度管理 计划 预算 管理 沟通 有效性 绩效 质量 客户 成本 公平性 可执行性 1.使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观 紧密联系在一起。 2.减少事务性活动在薪酬管