手术室器械护士任力评价指标体系的构建.pdfVIP

摘 要 目的：至今为止，虽然在国内外研究护士胜任力模块较多，但是如何运用有效机 制手段来提升手术室器械护士胜任力的研究较少，因此采用什么样的有效评价指标来 选拔与培养高绩效的手术室器械护士成为医院手术室管理方面的迫切需要。所以本文 将试图运用多种方法来构建科学合理的手术室器械护士胜任力评价指标体系，为提高 手术室器械护士队伍整体素质提供理论依据。 方法：通过查阅文献法、深入访谈法、开放式问卷调查法拟定手术室器械护士的 初级评价指标。并应用德尔菲专家咨询法对15名从事手术室护理工作的专家进行问 卷咨询，本研究共进行两轮问卷咨询，确定手术室器械护士的胜任力评价指标。应用 士胜任力评价指标体系。 结果：(1)通过对专家的基本情况和权威程度进行定性与定量的分析，说明专家 具有较好的权威性。通过发放两轮问卷且有效回收率均为100％，说明专家对本次研究 有很高的积极性：两轮专家对一级指标的协调系数分别为0．204和0．292，对二级指 标的协调系数分别为0．065和0．256，经卡方检验P值兰0．05，有统计学意义，说明专家 意见协调程度较好。(2)构建了手术室器械胜任力评价指标体系：①知识技能(包括 手术室护理专