4第四章生产理论解析.pptVIP

引起规模报酬递增的原因 （1）分工专业化。在小企业中，一个工人可能要做好几种作业；在大企业中工人多，就可以分工分得更细，实行专业化。这样就有利于工人提高技术熟练程度，有利于提高劳动生产率。 （2）可以使用专门化的设备和较先进的技术。小企业因为产量少，只能采用通用设备。大企业实行大量生产，有利于采用专用设备和较先进的技术。 （3）大设备单位能力的制造和运转费用通常比小设备要低。例如，大高炉比小高炉、大型电机比小型电机单位能力的制造成本和运转成本要低。 （4）生产要素具有不可分割性。例如，一座 1000吨的高炉，由于不可分割，除非产量达到1000吨，否则就不能充分利用。 （5）其他因素。如大规模生产便于实行联合化和多种经营；便于实行大量销售和大量采购（可以节省购、销费用）。 引起规模报酬递减的原因 （1）规模扩大后，企业内部合理分工被破坏，生产难以协调。 （2）管理阶层的增加。 随着一个企业的生产规模越来越大，其管理阶层的人数也会越来越多。这也会为企业自身的生产收益带来问题。首先，管理阶层人数的增加导致了人力资源的浪费，要养活这些管理者需要企业的支出。其次，管理者的增多或许会带来企业内部的混乱。比如同一个员工，当他同时受到两个管理者的不同任务时，他会不知道该去选择完成哪一个。这样就间接的降低了生产效率。最后，管理者通常不具有实际生产能力，这样