我国文化创意产业人才管理模式的研究.pdfVIP

』匕塞銮道厶堂亟±堂位论塞 主塞擅翌 中文摘要 摘要：本文对我国文化创意产业及人才的发展现状进行了分析，并充分借鉴 了国外文化创意人才的管理经验，阐明了研究文化创意人才管理模式的重要性。 接着通过对文化创意人才等范畴进行界定，对现代企业人才资源管理理论和中国 古代管理思想进行了分析，并对文化创意人才的特点进行了概括，构建了“SL图 钉模型”。 结合文化创意人才的特点与企业人才资源管理理论，提出了我国文化创意人 才管理模式，在分析过程中进行了例证分析。人才管理模式分为招聘模式、经营 模式、培养模式三种：第一，对于招聘模式的研究，根据文化创意人才来源的分 类，细分为高校人才招聘模式、社会人才1招聘模式、高端人才‘引进模式。第二， 对于经营模式的研究，首先文化创意人才‘常规经营模式进行了研究，并根据人才 工作模式的不同，细分为全职型人才经营模式、兼职型人才经营模式、自由型人 才经营模式。第三，对于培养模式的研究。提出了构建文化创意产业联盟的联姻 模式和因才制宜的企业培养模式，并以知识结构和能力结构作为衡量标准对文化 创意人才进行了分类，分为了文化创意生产人才、文化创