人力资源-招聘测试(PPT 41页).ppt

讲授提纲： 心理测试 知识考试 情景模拟 面试 计划学时：6 第一节 心理测试 一、什么是心理测试 心理测试是运用一系列心理学方法来测量被试的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。 二、心理测试的内容 1、智力测试 智力是人类学习和适应环境的能力。包括观察能力、记忆能力、想象力和思维能力等。 智力的高低用智商来表示（IQ）。 IQ在130以上为超常水平； IQ高适合担任难度高的技术工作 IQ在70—130之间为正常水平； 管理人员的IQ并非越高越好 IQ在70以下为智力低下。 团体IQ都高并不一定有利于工作 2、个性测试 个性包括气质、性格、兴趣、爱好、价值观等。 心理学家霍兰德将个性划分为六种基本类型，并列举出其特点，以及与之相匹配的职业类型。 职业兴趣测验: 你是否乐于从事与人打交道的工作？ 本测试旨在帮助你选择自己更喜欢的或者更适合自己的职业，使你找到满意的工作。本测验的每一个题目都给出一种活动、或一种技能、或一种职业，请你依自身情况选择。 1、策划企业活动。 2、参加联谊活动。 3、领导促销活动。 4、调节邻里纠纷。 5、销售经理。 6、为公益事业做义务宣传。 7、企业经营顾问。8、当教师。 9、投资商。 10、做职业咨询顾问。 11、市场行情策划。12、安慰别人。 答案：A非常不喜欢 B稍有不喜欢 C无