第五章测量效度摘要.pptVIP

第五章 测量效度 第一节 效度概述 效度 效度（validity）是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。 在测验的众多质量指标中，效度是一个重要的指标。 效度注意三要点： 效度是一个相对的概念：每个测量工具都有自己的目的；内隐特质是通过外显行为间接测得的（因此心理测量不可能达到百分之百准确，只能达到某种程度上的准确）。 效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映。 判断一个测量是否有效要从多方面收集证据 第二节 效度的评估 测量效度是就测量结果达到测量目的的程度而言的，所以测量效度的估计在很大程度上取决于人们对测量目的的解释。 常见的解释角度主要有三种：（近年效度证据的来源已经远远超出这三个方面P69-70) 测验内容 —— 内容效度 理论结构 —— 构想效度 工作实效 —— 实证效度 内容效度 1. 含义及应用范围 内容效度（content validity）是指测验题目对有关内容或行为领域取样的适当程度，即一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。 因此，一个测验要有内容效度必须具备两个条件： （1）要有定义完好的内容范围 （2）测验题目应是所界定的内容范围的代表性取样。 内容效度也适合于某些用于选拔和分类的职业测验。 这种测验所要测的内容就是实际工作中所需的知识和技能，编制这种测验应首先对实