第10章法律相关知识1详解.pptVIP

第一节 消防法相关知识 第二节 劳动法相关知识 1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过的《劳动法》，是我国有关劳动问题的基本法，该法细化了《宪法》提出的主要劳动法原则，是我国调整劳动关系的准则。1995年1月1日实施，共107条。 2008年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》是对旧的劳动法律法规都在有关事项上作了修正。 《劳动合同法》对试用期、事实劳动关系、劳动合同期限、竞业禁止、违约金、欠薪、兼职、解除劳动合同、裁员、劳动合同的终止、劳务派遣、经济补偿金、违约解聘和赔偿金各方面作了明确规定，最大限度的保护了劳动者的各项合法权益。 适用范围： 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于劳动法的范畴。 （三）劳动合同与集体合同 第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 （四）工作时间和休息休假、工资 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。