2008.11.23武汉劳动合同法讲座 ----概述.pptVIP

一、劳动合同订立风险防范 订立主体:为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。包括：??试用期员工、临时工、季节工、农民工、外地工??本单位外派员工、本单位下（待）岗人员??主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东??厂长、经理??党委书记、工会主席等等。 不应或慎重于下列人员订立: 未成年人；?? 已退休或离休人员；?? 在本单位实习的在校学生；?? 尚未与原单位解除劳动关系的人员；(双重劳动关系)?? 外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员；?? 仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等。 用人单位有权决定可否让本单位劳动者外出兼职，即便是在没有规章制度的前提下，只要用人单位曾经禁止过劳动者外出兼职，第二次发现的即可直接解除劳动合同。 ??当然，用人单位以劳动者外出兼职为由解除劳动合同的，首先要证明自己曾经劝告过劳动者，其次还要证明劳动者在劝告以后还有兼职的事实存在。 二、劳动合同续订风险防范 劳动合同续订要注意的几个程序性问题：?? 提前30日书面通知是否续订，用人单位应书面了解劳动者的意向；??对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向；??双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容，但需要注意以下四点： （1）