人力资源的的管理实践对组织绩效的作用机制框架模型.pdfVIP

Vol. 29, No. 1 FORECASTING 2010 1 人力资源管理实践对组织绩效的作用机制框架模型 , (重庆大学 经济与工商管理学院, 重庆 400030) : 由于人力资源管理实践对组织绩效作用机制的路 复杂性, 两者之间仍然处于黑箱状态本文在对现 有研究成果进行分析的基础上, 对研究中的技术争议进行厘清, 并整合行为理论资源基础理论和智力资本理论 作为理论基础, 提出了HRP和 FP的作用机制框架模型重点明确了 HRP到 FP的过程中, 个体能力生成组织 能力的三大机制, 为以后的实证研究给出了一种尝试的方向 : 人力资源管理实践; 组织绩效;作用机制模型 : F272. 92 : A :2010) Fram eM odel for Deliverables from Hum an Resource