劳动关系管理(三级新)讲解.pptVIP

劳动关系概述 劳动关系调整的方式 工作时间与最低工资标准 劳动安全卫生管理 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系的含义 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。 劳动关系只能是雇主和雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 雇员可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位。 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系：劳动给付与工资的交换关系。 二、劳动法律关系的含义和特征 （一）劳动法律关系 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （三）劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 （四）劳动法律事实 依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是劳动法律事实。 带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。 1、劳动法律行为。以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为、司法行为 2、劳动法律事件。不以当事人的主观意志为转移，能够引起劳动法律后果的客观现象。 企业破产、劳动者伤残、死亡、战争 三、我国劳动关系的转变 计划经济体制相适应的劳动关系→市场经济体制相适应的劳动关系 利益一体型的劳动关系→利益协调型的劳动关系 利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。 1、物质利益激励机制 2、物质利益平衡机制 3、物质利益协调机制 4、物质利益约束机制 第二节 劳动关系调整的方式 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 订立目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 二、订立劳动合同的注意事项 1．正确行使订立劳动合同过程中的知情权 劳动者知情权的行使是有障碍的。 用人单位在实行知情权的时候，要注意不要侵犯求职者的隐私权。 2．禁止设定担保和收取抵押金 用人单位担心员工给本单位造成巨大损失，但员工也有类似风险。 用人单位发给员工物品，收取相应的押金是否违反规定呢？ 一、集体合同的概念（p278） 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。 三、集体合同的内容（p280） 1.劳动条件标准部分：处于核心地位，不得低于法律法规规定的最低标准。 2.一般性规定：规定劳动合同和集体合同的履行的有关规则。 3.过渡性规定：集体合同监督、检查、争议处理、违约责任 4.其他规定：规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。 五、签订集体合同的程序 （一）确定集体合同的主体 工会（半数以上职工推荐的代表）、用人单位的法人代表（或授权委托） （二）协商集体合同 1．协商准备。确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点。 2．协商会议。工会组织全体职工讨论集体合同草案并进行修订。 3．审议。经修订的集体合同草案提交职工代表大会或职工会议审议通过。 4．签字。双方首席代表在经审议通过的集体合同文本上签字。 （三） 政府劳动行政部门审核 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 （四）审核期限和生效 劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达；集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。 （五）集体合同的公布 经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方及时以适当的方式向各自代表的成员公布。 （一）集体合同的履行（p283） 集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。 集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。劳动标准性条款确保劳动者利益的实现；目标性条款应列入计划采取有效措施保证实施。企业行政、工会及其他关系人必须密切协作。 以被管理者的身份对企业管理的参与 参与对象是企业内部管理事务 参与形式多种多样，有组织地参与、代表参与、