收入分配和社会公平(公开课).pptVIP

（06广东卷）4．“做蛋糕”与“分蛋糕”是经济社会面临的最基本问题之一。既要把“蛋糕”做大，又要把“蛋糕”分好，“蛋糕”分得不合理，会影响人们把“蛋糕”做大的积极性。上述材料要求我们必须 A．正确处理集体与个人的关系 B．正确处理积累与消费的关系 C．正确处理效率与公平的关系 D．正确处理发展生产与保障基本生活的关系 C 5、近年来，我国城乡居民收入在稳步增长的同时，城乡、地区、行业之间的收入差距呈拉大趋势，分配不公问题已引起全社会广泛关注。从经济生活角度分析，要维护和实现社会公平，就必须（ ??? ） ①坚持社会主义的基本经济制度，大力发展生产力? ②坚持完善分配制度??③加大收入调节力度，着力提高低收入者收入，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入???④扩大就业，加快社会保障制度建设 A．①②??? B．③④??? C．②③④????D．①②③④ C 效率的含义 效率= 资源的节约 社会财富的增加 投入 产出 （表示资源有效利用的程度） 2、提高效率意义 在计划经济下，统一经营，集中劳动，统一分配，吃大锅饭。 没有效率为基础的公平只能导致普遍贫穷！ 效率是公平的物质前提！ “大锅饭” 出工像鸭子（磨磨蹭蹭） 干活像公子（拈轻怕重） 收工像兔子（归心似箭） 回顾历史 “大锅饭”式的公平导致了什么样的结果？ 现在国外管理人员与职工工资相差只有八，九倍，世界知名大企业奔驰老总和最低工资职工的年薪相差算是最大了，也只相差七十几倍而已！近十年来我国企业管理人员与职工工资迅速拉大到相差百倍，几百倍甚至几千倍 据2006年的调查：民营企业工人的年平均工资是8033元，平安公司老总马明哲的年薪6000万,相差近八千倍，是全球旷所未闻的天文数字差距！不少上市公司老总百万甚至千万以上巨额年薪与本单位最低工资职工相差几百倍，甚至几千倍！　　 (1)制度保证 坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平，形成合理的收入分配格局提供了重要的制度保证。 实现社会公平的措施 （保证起点公平、机会公平） 如何实现社会公平? １、坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配提供了重要的制度保证。 ２、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要措施。 ３、再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。 着力提高低收入者的收入，逐步提高最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。 加强政府对收入分配的调节，保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。通过强化税收调节，整顿分配秩序，把收入差距控制在一定范围之内，防止出现严重的两极分化，实现公平体现。 “一个制度保障，两个重要措施” 回顾30年：效率与公平孰轻孰重？ 过去30年，中国收入分配制度的改革的变化： 1978年十一届三中全会恢复按劳分配的原则； 1987年十三大第一次提出要在“在促进效率的前提下体现社会公平”…… 2002年十六大报告首次提“初次分配注重效率，再分配注重公平”。 2007年，十七大提出“初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更注重公平。” 过去搞平均主义，吃“大锅饭”，实际上是共同落后，共同贫穷，我们就是吃了这个亏。改革首先要打破平均主 义，打破“大锅饭”，现在看来这个路子是对的。 -----效率优先，发展才是硬道理。 现在国外管理人员与职工工资相差只有八，九倍，世界知名大企业奔驰老总和最低工资职工的年薪相差算是最大了，也只相差七十几倍而已！近十年来我国企业管理人员与职工工资迅速拉大到相差百倍，几百倍甚至几千倍 据2006年的调查：民营企业工人的年平均工资是8033元，平安公司老总马明哲的年薪6000万,相差八千多倍，是全球旷所未闻的天文数字差距！不少上市公司老总百万甚至千万以上巨额年薪与本单位最低工资职工相差几百倍，甚至几千倍！　　 收入分配与社会公平 情境一：老李是某国企钢铁厂老员工。1978年进入钢铁厂，正好20岁，虽然没有多少文化，但凭着吃苦耐劳，很快就成了厂子里的劳动模范。80年代中期，钢厂效益一度下滑，老李发现这是工资的激励作用不够，“干多干少一个样，干好干坏一个样”，大家缺乏干劲。但是没人敢向这种 “公平”氛围挑战。老李担心厂子的前途，悄悄地向厂里提交了一份“打破大锅饭”的建议书。 问题一：你认为老李提的建议好吗？为什么？ 情境二：钢铁厂在2000年进行改革，并成功上市。后来厂里来了一位有魄力的新老总，招收了许多名牌大学生，还更新了厂里的生产线。老李发现，自