资源与运营模拟题及答案620.docVIP

《资源与运营管理》模拟试题一 一、判断题（每小题1分，共10分） （√）1.在招聘员工的程序中，首先应该评估员工需求。 （√）2.确定一定的选择标准有助于选择合适的人员 （×）3.无论哪种企业，他们的成本都分为直接成本、间接成本、管理费用三种 （×）4.重视和维护健康与安全的费用比发生事故所付出的代价还要大，这是一般企业不愿为员工投保的原因。 （×）5.设备在没有发生损害的情况下是不用维修的。 （√）6.健康与安全是管理的一个主要的活动，同时它也是法律规定的。 （√）7.风险评估只能评估风险的发生概率，而不能阻止风险的发生。 （×）8.资源可以分为主要资源和次要资源，企业中的人力资源部门是次要的资源部门，为了减少费用，可以不设这个部门。 （×）9.存货必须是以实物的形式存在，其他的形式都是不可以的。 （×）10.为了达到优质产品和服务，我们首先需要确定如何测量每一项标准。 二、单项选择题（每小题2分，共40分） 11.下面成本（固定成本）是不随产品数量的变化而变化。 12.下面（工作所需要的人员的技能 ）不属于工作描述中的内容。 13.平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（财务，内部流程，客户，学习和发展 ）。 14.周总以前对某大学的学生印象不好，所以在面试的时候，认为这个学校的学生都是这样。周总面试