东北三省上市公司高管薪酬与公司治理结构相关性分析研究.pdfVIP

摘要 20世纪90年代以来，公司治理的理论研究和实践不断深入，其 对高管薪酬制度产生了巨大而深远的影响。一方面，好的公司治理 结构，可以加强持股人对高管行为的控制；另一方面，合理的薪酬 激励制度，可以促使高管充分发挥积极性，为公司创造理想的利润。 通过公司治理实践的不断深入，对高级管理人员进行激励的薪酬制 度也必将更加科学和有效。 为了降低企业的代理成本和资本成本，企业要加快发展和完善 公司治理结构，进而监督和约束高管的行为。综合以上研究目的， 在研究相关理论的基础上，采用理论分析与实证分析、定性研究与 定量研究，演绎与归纳的综合方法。进行样本筛选后，以55家公司 的数据作为研究对象，选取公司绩效、公司治理结构、其他控制变 量三大因素，提出相关假设，构建东北三省上市公司治理结构与高 13．0软件进行多元线性回归相关性检验， 管薪酬关系模型，用SPSS 并得出结论：东北三省上市公司高管年度薪酬与公司经营绩效、高 管是否持股、独立董事比例以及两职合一情况存在正相关性；高管 薪酬与是否国有控股存在正相关性但不显著；国有控股与高管薪酬 与公司业绩的关联强度显著正相关：在高管持股的情况下，高管薪 酬与公司业绩的相关性更强；董事会的规模与高管薪酬与企业绩效 之间的关联强度正相关；两职合一与高管薪酬和企业绩效的关联强 度正相关但不显著：高管薪酬与公司行业关系不显著。 从公司治理的角度而言，东北三省上市公司可以通过以下几个 方面来规范高管薪酬制度：一是完善公司内部治理结构；二是积极 发挥薪酬委员会的作用；三是增强高管薪酬制度的透明度；四是建 立一个有效的职业经理人市场：五是拓宽高管薪酬制度的形式。 该论文有图1幅，表28个，参考文献44篇。 关键词：东北三省上市公司；高管薪酬；公司治理结构；实证研究 I AbStraCt Fromthe20th and century90’s，corporategoVernance’stheory continuedto itmadea and practice deVelop， profbundfar—reaching the on executiVe 0none impact compensationsystem． hand， good canenhancetheshareholders’controltothe corporategoVernance theother reasonableincentiVe executiVes’behaVior；onhand，a salary canmaketheexecutiVesshowthe fully enthusiasm， system working the forthe createideal withthe of profits company．AlongdeVelopment the theexecutiVe