助理人力资源管理师劳动关系教材解析.pptVIP

广州劳动管理协会 第一节劳动关系的含义 劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系. 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系:劳动给付与工资的交换关系. 第二节劳动法律关系的含义与特征 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系. 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志. 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律事实 第三节我国劳动关系的转变 从利益一体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系 劳动关系主体明确化 劳动关系多元化 劳动关系利益复杂化 劳动关系动态多变化 劳动关系的利益协调机制趋向法制化 三、签订集体合同的程序和原则（一）签订集体合同的程序1、集体合同的主体。工会（半数以上职工推荐的代表）、用人单位的法人代表（或授权委托））2、集体合同协商。步骤：(1)协商准备。确定协商代表、拟定协商方案、预约协商内容、日期、地点。集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定一名首席代表；企业代表由法定代表人担任或指派；工会首席代表由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。记录员在协商代表之外指派。双方代表组成集体合同草案起草小组，共同拟定集体合同草案。(2)讨论。工会组织全体职工讨论集体合同