职业介绍经纪人解析.pptVIP

(1)个体之间在人格方面存在着本质差异； (2)工作——职业具有不同的类型； (3)当工作环境与人格类型协调匹配时，个体会产生更高的工作满意度和更少的离职可能性。 有证据表明，当员工的职业兴趣与岗位相匹配时，满意度最高，离职率最低。 另外，职业兴趣可以用一个六边形来表示。六边形的职业兴趣按顺序出现：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型，然后回到现实型。 按招聘需求匹配人员 ——以岗找人 按求职意向匹配岗位 ——代人找岗 一、多渠道、全方位了解企业情况 二、准确把握招聘简章文字表述内涵 三、事先周密策划组织招聘方案 四、“人—职”匹配，考虑综合要素 五、与供或求沟通，先要心中有数底气足 六、实事求是介绍供或求任一方情况 七、思考周密、注重细节、诚信为本 类型 人格特点 职业范例 现实型——偏好需要技能、 力量与协调性的身体活动 害羞、真诚、持久、稳定、 顺从、实际 机械师、钻井操作工、 装配线工人、农场主 研究型——偏好需要思考、 组织和理解的活动 分析、创造、好奇、独立 生物学家、经济学家、 数学家、新闻记者 社会型——偏好能够帮助 他人和开发他人潜能的活动 社交、友好、合作、理解 社会工作者、教师、 咨询顾问、临床心理学家 传统型——偏好规范有序、 清楚明