9人力资源管理课程复习导引03资料.pptVIP

2.外部招募的方法 （1）广告招聘 特点：减少招聘工作量，体现出公司形象；但是报纸、电视广告费用大。 （2）人才市场招聘 特点：企业选择余地大、招聘双方能直接交流，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。但是求职者的数量和质量难以有效保证，难招聘到高级人才。 （3）猎头公司推荐 特点：利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动定向寻找企业所需要的人才的招聘方式尤其适用招聘高级人才和特殊人才。但是收费比较高。 （4）校园招聘 特点：计划性比较强，提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，招聘的费用低廉。但是学生的职业化水平不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。 （5）网络招聘 特点：费用低、信息覆盖广，便于信息管理，能加快处理简历的速度。由于不能控制应聘者的质量和数量，会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差。 （6）推荐和自荐 特点：可以节约招募人才的广告费和就业服务机构的费用，而且还可以获得较高水平的应征者。自荐一般用于大中专学校的毕业生和计件工人等人员的招募。 薪酬体系 指企业赖以确定薪酬的基础与依据，有两种 * 供需平衡 在数量、质量及结构上基本平衡 不采取行动 供需总量平衡，结构不匹配 p1