工业与组织心理学中的前瞻性人格.pdfVIP

心理科学进展 2007 ，15 （3 ）：498~504 Advances in Psychological Science 工业与组织心理学中的前瞻性人格 叶莲花 凌文辁 （暨南大学人力资源管理研究所，广州 510632 ） 摘 要 前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约，主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。相关的实 证研究发现前瞻性人格对个体工作结果、职业生涯结果、团队效能、领导效能、新进人员适应性以及创业 等后果变量均具有一定的影响。该文对工业与组织心理学领域有关前瞻性人格的相关研究进行了较为全面 的总结，并在此基础上指出未来的研究有必要加强组织层面因素在前瞻性人格与相关结果变量之间的调节 作用等三方面问题的探讨。 关键词 前瞻性人格，前瞻行为，测量，后效。 分类号 B849:C93 在过去的几十年中，员工在组织中一般都是 而深入的探讨。本文拟对工业与组织心理学中有关 执行严格限定的工作或角色。而在 21 世纪，由 前瞻性人格的研究做一简要介绍。 于全球竞争日趋激烈、技术创新速度加快以及新 1 前瞻性人格的内涵及特点 的生产、管理理念的不断涌现，工作性质也随之 根据互动论（interactionism ），人并不总是被动 发生了巨大的变化——工作变得越来越动态化 地接受环境因素的制约；相反，他们可以有意识地 和自主化。这在一定程度上要求员工更具主动 和主动地改变外部环境（既包括物理环境也包括社 性，积极创造自己的成长和发展机会。另外，组 会环境）。Bateman等（1993）将个体主动改变环境 织成员的主动性和前瞻行为（proactive behaviors ， 的行为视为一种相对稳定的个人特质或行为倾向 即个体积极采取的用以改善当前环境或创造新 的结果，他们将这种特质称为前瞻性人格，意指个 环境的具体行动）也逐渐成为决定组织成功与否 体不受情境阻力的制约，主动采取行动以改变其外 的关键因素之一[1] 。例如，随着监督功能淡化的 部环境的倾向性[2] 。前瞻性人格是其他人格理论（如 管理形式的出现和广泛采用，组织越来越依赖于 “大五”模型）所未涉及的一种独特的人格特征。 员工个人的主动性以发现和解决问题；而一些组 人们在主动采取行动以影响周围环境的倾向性上 织的日趋分散化，也促使了工作场所中对前瞻行 是存在着差异的，而前瞻性人格正是一种可以解释 为和灵活的角色定位的强调，如今的很多组织甚 此种个体间差异的人格特质[2] 。另外，与其他类型 至将前瞻行为视为一种基本的角色要求。 的人格特质相类似，尽管具体的前瞻行为可能存在 那么在组织中，为什么一些人会主动寻求变 着一定的差异，但它们都反映了一种基本的行为趋 革，而另一些人则更愿意墨守现状？究竟是哪些因