《2015自考劳动关系学》复习资料解读.docVIP

03325劳动关系学重难点? 　　（论）*市场经济条件下我国劳关的发展：　　1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖。　　2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展。　　3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关。　　4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果。　　5劳关规范的法制化。市济本质上是法制经济。在市济条件下，劳关在构成，运行，处理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据。　　（案）*用人单位不得解除劳合的情形：　　1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。　　2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的。　　3女职工在孕期，产期，哺乳期内的。　　4法律，行政法规规定的其他情形。　　（案）*劳动者可以解除劳合的情形：　　1在试用期内的2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。　　3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。　　（简）*劳合制度的作用：　　1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件。　　2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权。　　3有利于劳动力的合理使用和合理流动。　　4增强企业社会责任。　　5有