安全标准化八项制度--制度汇编解读.docVIP

1、安全生产方针管理制度 1 目的 为贯彻国家安全生产法律法规要求，结合矿山的实际情况，特制定本制度。 2 管理职责与管理人 安全生产方针归口安全部管理，具体人员由矿长签发文件任命。 负责组织安全生产方针的起草、传达、评审、修订。 负责安全生产方针征求、讨论、评审和修订的过程记录和会议记录。 对安全生产针宣传、贯彻情况进行监测、考核，及时反馈。 文件与记录归档。 3 安全生产方针内涵 安全生产方针的内涵应体现： 符合法律法规等要求； 符合企业风险特点； 预防伤害和疾病； 预防财产损失； 持续改进。 4 安全生产方针制定程序 由安全部会同生产部提出安全生产方针初稿； 安全生产领导小组和标准化领导小组召集相关部门负责人、员工代表初步讨论； 下发拟定安全生产方针，征求意见； 安全生产方针管理人员收集反馈意见，整理提交安全生产领导小组和标准化领导小组； 评审和确定安全生产方针； 发布、宣传和贯彻。 2、安全生产目标管理制度 1 目的 为合理确定、评审和监测安全生产目标，推动目标的实现，特制定本制度。 2 目标管理职责和管理人 安全部在安全矿长领导下负责安全目标的管理工作，具体管理人由矿长签发文件任命； 负责安全总体目标与分解目标的拟定； 负责安全目标的传达、教育、落实和对外披露； 负责安全目标实施情况的监测与初步评审； 负责安全目标初步考核意见的拟定。 3 目标制定要求 须符合法律法规要求、重要环境因素、重大危险源风险等实际情况和相关方的意见； 目标与安全方针有机统一； 目标和指标可测的，与安全方针相一致； 当发生下列情况时，应对目标、指标进行更新、修订； 管理评审的要求； 管理方针修订； 矿山生产发生重大变化； 法律、法规及有关标准发生变化； 相关方提出新的要求。 4 目标发布 安全生产目标的起草、沟通、监测等由安全部负责，报安全生产领导小组讨论后由矿长批准发布。 2.1 安全生产目标与指标完成情况的评价制度 1 目的 为确保矿山安全生产目标与指标的完成，特制定本评价制度。 2 适用范围 管理层，职能部门及相关人员。 3 职责 在安全标准化小组领导下，由安全标准化小组常设办公室-安全部负责评价，具体人员由矿长签发文件任命。 4 评价依据和原则 1）依据 国家的有关法律、法规、规范性文件、政策、法令等； 安全生产监督管理部门的要求； 上级管理部门的劳动保护工作方针、政策和要求； 行业及本单位工伤事故和职业病统计资料与数据； 本单位的安全工作和现场劳动条件的现状与问题； 本单位的技术条件和经济条件。 2）原则 可行性原则。目标必须切合实际，经过努力能够实现的。同时，要相应的措施作保证。 突出重点原则。集中控制发生频率高、后果严重的工伤事故和职业病。 综合性原则。制定的总目标，既要保证上级指标的完成，又要兼顾各个管理环节、部门并为职工所能接受和实现。 先进性原则。相对高于本单位前一阶段的指标；指标要尽可能高于同行业的平均水平。 可量化原则。目标要尽可能做到具体、量化。既有利于检查、评比和控制，又有利于调动职工实现目标的积极性。对于有些难以量化的目标，也应尽量规定具体要求。 目标与措施的对应性。目标必须有措施作保证，目标与措施必须相对应。 2.2 安全生产目标与指标完成情况的监测制度 1 目的 为有效对安全生产目标进行监控和管理，推动安全的实现，特制订安全生产目标的监测制度。 2 安全目标检测人与职责 矿山设安全目标监测人员，由矿长签发文件任命。 监测人员应熟悉公司的采矿工艺流程、安全标准化体系，对体系中的相关规章制度、程序、记录表式等清楚熟悉； 负责每个月进行一次监测，对监测所要求的所有内容进行监测和对监测的结果分析； 监测数据汇总上报安全领导小组和安全标准化小组成员； 负责监测数据结果分发至各个部门，对没有完成目标的的部门督促整改、复查； 监测记录真实有效，保存。 3 监测内容 安全方针与目标传达、披露、贯彻； 管理层承诺兑现； 安全投入； 安全生产责任制落实； 员工教育培训率； 安全检查执行率和整改率； 设备定期检查完成率； 职业危害因素检测； 个人防护用品配备和使用； 事故、事件的调查； 对于查检中出现问题的纠正与预防行动完成； 变化管理回顾； 法律法规依从程度； 持续改进。 4 沟通要求 监测的结果与相关人员沟通 监测的结果，在下月会议中进行通报，并对存在的不足提出整改的要求。 3、安全生产法律法规相关制度 3.1识别法律法规制度 1 法律法规意识识别 每年不定期进行全员法律法规意识的调查，了解员工对相关法律法规的认知、识别程度。 通过询问、专人调查，判别员工的法律意识的认知情况。 员工法律法规意识调查结果保存。 2 法律法规意识提升 1.管理层和员工法律法规意识提升纳入安全生产目标。 2.组织或聘请外部专业人员进行全员法律法规意