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* （五）测试面试 1、测试面试内容及方式 测试面试主要包括专业测试和综合素质面试，合并计算成绩。专业测试采取笔试或答辩的方式进行，综合素质面试采取结构化面试或半结构化面试等方式进行。 招聘单位也可根据需要增加其他测试项目。 招聘主要程序及应聘注意事项 测试面试项目 油田企业 炼化企业 销售企业 设计施工单位 科研单位 其他单位 专业测试 30-50分 30-50分 30-50分 40-60分 50-70分 30-50分 综合素质面试 50-70分 50-70分 50-70分 40-60分 30-50分 50-70分 其他测试项目 （加分项） 0-20分 * 招聘主要程序及应聘注意事项 * 递补人数由招聘单位根据需要自主确定，递补顺序须按测试面试成绩从高到低确定。 招聘主要程序及应聘注意事项 2、测试面试主要流程 * 1）通知确认 招聘单位通过招聘网站“站内消息”给个人发送测试面试通知。 参加测试面试人员通过招聘网站进行确认，如未及时确认，视为自动放弃测试面试资格。 招聘主要程序及应聘注意事项 * 2）资格确认 测试面试开始前，招聘单位对参加测试面试人员的身份证、学生证、就业推荐表、学习成绩单、外语成绩证明等材料的原件和复印件以及《应聘中国石化毕业生基本信息表》(从网站下载，须本人签字)进行审核。 主要材料不全，不能参加测试面试；主要信息不实的，取消测试面试资格。 招聘主要程序及应聘注意事项 * 招聘主要程序及应聘注意事项 * 3）测试面试 招聘单位组织专家开展测试面试工作。 4）人选确定 招聘单位根据测试面试成绩，由高到低确定拟录用人选和递补人选，并通过招聘网站进行公示。 招聘主要程序及应聘注意事项 * （六）人选公示 招聘单位将拟录用人选和递补人选在中国石化人才招聘网站进行公示，公示期限7天。 公示内容包括：招聘岗位、姓名、院校、专业、学历和单位联系方式等。 招聘主要程序及应聘注意事项 * 公示期满，对有严重问题并查有实据的拟录用人选和递补人选，取消录用资格，并及时通知毕业生本人； 对没有问题或者反映问题不影响录用的拟录用人选，各招聘单位及时与其签订就业协议。 招聘主要程序及应聘注意事项 * （七）协议签订 拟录用人选放弃签约或未在规定时间内完成签约的，按递补人选名单依次递补。 招聘主要程序及应聘注意事项 * （八）接收录用 1、毕业生按期到录用单位报到，逾期未报到或未取得毕业证、学位证、报到证等相关证书证件的，取消录用资格。 2、报到时毕业生须提供毕业证、学位证、报到证和外语成绩报告单或证明等材料原件，否则，不能办理报到手续。 招聘主要程序及应聘注意事项 * 二、招聘工作进度安排 * 招聘工作进度安排 1、简历收集：2014年10月1日-31日 10月31日后不再接受简历投递，已注册简历信息不可再更改。 2、资格审查：2014年11月1日-11月21日 3、统一初选考试：2014年12月6日14：00-15:30 4、测试面试：2015年1月-2月15日 5、接收录用：2015年7月-8月15日 * 三、有关政策解读 * 有关政策解读 1、简历收集：2014年10月1日-31日 10月31日后不再接受简历投递，已注册简历信息不可再更改。 2、资格审查：2014年11月1日-11月10日 3、统一初选考试：2014年12月6日14：00-15:30 4、测试面试：2015年1月-2月15日 5、接收录用：2015年7月-8月15日 * 优才引进 * 第一步：登录中国石化人才招聘网站，在线注册，填写个人简历，申请应聘岗位。 第二步：招聘单位对照岗位招聘条件和“优才引进”条件对应聘毕业生进行资格审查，符合条件的应聘毕业生将在测试面试人选公告中进行公布，请及时关注招聘网站相关信息。 第三步：招聘单位到所在院校对符合条件的应聘毕业生在校表现等进行综合考察，满足岗位需要的，直接列为拟录用人选，与其他拟录用人选和递补人选一并公示。 第四步：公示期满，招聘单位组织公示无异议人选签约。 优才引进 招聘流程 * 1、“优才引进”招聘仅限符合上述“优才引进”条件且资格审查通过的本科及以上应聘毕业生。 2、报名截止时间、申报岗位等和其他应聘毕业生一样，有关事项详见中国石化人才招聘网站发布的《中国石化2015年度毕业生招聘公告》。 3、填写简历时，请不要忘记将真实有效的获奖证书作为附件一并上传。 4、资格审查通过以后，招聘单位将到有关高校对符合“优才引进”政策的应聘毕业生进行综合考察，请一定要保持通讯畅通。 优才引进 注意事项 * 中国石化 诚邀您加入 * 注意：2015年度减少了上报审核环节！公示期结束，无异议人选即可签订三方就业协议。 * * 资格审