第五组应考人员的综合评价模型.docVIP

论文标题：应考人员的综合评价模型 组数：第5组 组员： 12网络四班陈晓婷 12电梯2班邓登宝 12财务班陈乔祝应考人员的综合评价模型 摘要 本文是对应考人员如何进行综合评价的数学模型设计。利用模糊数学中的偏大型柯西分布隶属函数将每个应考人员的专业成绩2评分进行量化处理，并对文化成绩及专业成绩进行归一化处理。在建模之前，应对应考人员文化成绩与专业成绩各占权重进行讨论，并用MATLAB将实测数据和模型摸拟结果进行了对比分析，因此建立了两个模型。模型一，当要求应考人员文化成绩与专业成绩在评价中作用相等（即各占权重0.5），并专业成绩1与专业成绩2在专业成绩中各占权重0.5时可得最优解。模型二，当要求文化成绩与专业成绩在评价中作用各不相同，即文化成绩，专业成绩1，专业成绩2，所占权重分别为w1,w2,w3时第二个模型可以求出更一般的成绩情况。因此第二个模型更优于第一个模型，有一般性，据有推广作用。 关键词：综合成绩评价 偏大型柯西分布隶属 归一化 MATLAB软件 文中符号注解 Aj:文化成绩 Bj:专业成绩1 j:文化成绩归一值 bj为专业成绩1归一值 cj:专业成绩2归一值 dj为综合成绩归一值 e,f,g,h为待定常数 r,t,w1,w2,w3 权重 max: 最大值 min: 最小值 ㈠问题重述 已知应考人员的文化成绩及专业成绩，其中文化成绩满分300分，专业成绩包括满分