公司安全生产奖惩制度解析.docVIP

上海*****有限公司管理制度 文件标题 安全环保奖惩制度 文件编号 PU-EMP-000-00 正文页数 共 5 页 起草/日期 部门审核/日期 QA审核/日期 批准/日期 执行日期 分发号 发放部门 质量事务部、生产部、物流部、技术部、人力行政部、文件管理处 警告：相关责任部门和责任人务必于文件执行之日前完成培训 变 更 记 载 文件编号 变 更 内 容 执行日期 PU-EMP-000-00 初次起草 2015-01-01 1 目的 为了规范企业的环境行为，强化公司的安全管理，防范事故于未然；坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅；本着奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全环保生产长效机制和保障员工和公司财产安全。 2 范围 本制度适用于公司内所有人员。 3 责任 生产部、人力部、质量事务部、物流部、技术部。 4内容 4.1安全环保管理奖励 4.1.1 每年评选安全环保先进车间和个人，颁发锦旗、奖金;具体方案另案呈报。 先进车间评选基本条件： 1）0事故（0火灾爆炸事故、0环境事故、0职业病、0工伤事故、0施工事故、0不规范行为，员工自行上下班交通事故除外）； 2）评选期限内无因安全环保违章违纪被处罚及以上的情形； 3）严格履行安全环保责任，完成预定的安全环保目标指标。 先进个人评选基本条件 （原则上由各单位提报，由各部门部长及以上领导共同审核） 1）0事故（0火灾爆炸事故、0环境事故、0职业病、0工伤事故、0施工事故、0不规范行为，员工自行上下班交通事故除外）； 2）无违章违纪； 3）在安全环保方面有积极表现或突出贡献。 具体评选原则将由EHS小组提案,报安全生产委员会审批通过后另行公布。 4.1.2积极参与公司安全环保生产管理、提出合理化建议并被采纳产生良好效果的，视情况予以嘉奖、记小功、记大功奖励。 4.1.3在安全环保生产管理或技术上中有发明创造、重大革新并取得显著效益的，经EHS小组组织评定后提报予以特别奖励。 4.1.4发现事故征兆，采取有效措施避免事故发生或显著减轻事故危害程度的；或在事故抢险中有突出贡献的；予以记大功或提报特别奖励。 4.1.5以上奖励可重叠进行。 4.1.6安全环保生产车间主管及安全环保生产先进个人在晋升考核时应予以优先考虑。 5.2安全环保生产管理处罚 5.2.1一般安全环保违章违纪者（无立即危害的）一年之内初次予以警告，再次予以记小过处分，三次或以上安全环保违章违纪的，予以记大过或开除处分；严重安全环保违章违纪者（可能导致人员伤害或设备财产损失的）视严重程度予以记小过、记大过直至开除处理。 5.2.2工作疏忽造成安全环保隐患者，责令改正，并可视严重程度及后果予以警告、小过、大过或开除处分。 5.2.3不配合、不及时落实问题整改的责任人视严重程度及后果予以警告、小过、大过处分；对重大安全环保隐患未立即采取有效防范措施和组织整改的，从重处罚。 5.2.4组级（含）以上管理干部违反安全环保规定或违章指挥的，从重处罚。 5.2.5同样问题一个自然月内累积发生3次（含本数）以上的，车间主管警告处分。 5.2.6发生责任事故的，责任人应予以警告、小过、大过、降级、撤职处分。 5.2.7无特殊原因未完成预定安全环保目标指标的，对责任车间/科室主管予以相应处分。 5.2.8因安全环保违章违纪或责任事故受到记大过及以上处分的人员，取消一年之内晋升、金牌员工和其他等评奖资格。 5.2.9发生安全环保事故的车间，隐瞒不报者，相关人员及主管一律记大过处分、同时取消当年度晋升与评优资格;严重的开除处分直至追究法律责任。 6.3相关说明： 6.3.1生产部负责对本制度的制定、解释、监督、检查及修订。 6.3.2本办法未涉及项目的奖惩，视实际状况由生产部提报、经部长和总经理助理批准后执行。 6.3.3奖惩单由生产部EHS小组开据，经生产部长和总经理助理或副总批准后，提交公司人力与财务部执行。 7.常规奖惩管理 7.1奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。 7.2奖惩方式 7.2.1奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。 7.2.2惩罚方式：行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 7.3奖惩种类 7.3.1奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。 7.3.2奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。警告一次扣薪0-100元，记过一次扣薪100-200元，记大过一次扣薪300元。 7.3.3两个嘉奖相当于一个记功