离职管理制度及相关表格解析.docVIP

员工离职管理制度 总则 目的：为维护正常流动秩序，工离职特制定本。应辞职应向其沟通，对绩效良好的员工挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；领取工资享受福利待遇的截止日为。发现有亏空、舞弊或业务不法，，。监交人知情不报，。办妥离职手续后，由办理劳动合同终止、退保及工资结算转调人事关系、保险档案等相关手续。年 　 月　 日以下内容由部门及公司领导填写 访谈结果 签字： 日期： 年 　 月　 日年 　 月　 日年 　 月　 日 离职交接表 姓 名 工 号 入职时间 部 门 职 务 离职时间 离职原因 □合同到期 □辞职 □辞退 □开除 行政部 □办公物品、企业配备的通讯工具 □回收剩余名片、车辆等 □门禁卡、（办公室、办公桌、宿舍）钥匙 □各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等） 应赔偿 元。 签字： 日期： 年 月 日 IT部 电脑及配置情况 □ 删除集团企业邮箱 应赔偿 元。