浅谈民营企业人力资源管理培训开发现状及对策摘要.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目：浅谈民营企业人力资源管理培训开发现状及对策 姓 名： 王志丹 省份证号： 准考证号： 所在单位：河南省煤层气开发利用有限公司 报考机构： 摘 要 改革开放以来，我国民营企业得到长足发展。但在企业逐步发展壮大，企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下，民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。随着市场经济的不断深化，企业竞争日渐激烈，人力资源是企业最重要的竞争资源，是企业参与竞争和谋求发展的主导因素。对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训开发体系，才能使企业和员工更好地发展。工欲善其事，必先利其器。培训是人力资源开发最有力的措施，是人力资源投资的重要形式，是开发现有人力资源和提高员工素质的根本途径。因此，创新人力资源管理模式，重视人力资源培训开发利用，已成为企业提升核心竞争力，增加效益的重要途径之一。 本文阐述了培训与开发的含义、区别、作用及应坚持的原则，还有培训与开