职材料的准备讲解.docVIP

第三讲 求职材料的准备 目的要求：⒈了解求职材料的内容；⒉掌握写作自荐信和简历的基本格式和技巧；⒊学会准备相关求职材料。 教学重点：1、自荐信写作的格式和技巧；2、简历编写和制作。 教学难点：1、如何写作个性化的自荐信。 课前导入：小刘早在参加招聘会前就从各种渠道了解到求职竞争的激烈，为了能够提高成功率，他提前准备了很多份求职材料，每本都厚厚的，把自己的大学生活作了详尽的描述，唯恐未来的单位对自己了解不够，为此花了不少的精力不说，也付出一笔不少的费用。在招聘会上，小刘坚信天道酬勤，一大早就赶到现场，他的想法是：趁人少的时候我多排几家公司的队，多递出几份自荐材料，广撒网，我就不信一条鱼也捕不到？！起早贪黑的小刘辛勤努力之下，真的把５０多份求职材料都投出去了。但让小刘傻眼的是，一个多月过去了，没有一家单位跟小刘联系进一步面试的事，难道这么多“敲门砖”都白费了？小刘觉得很冤枉，也很郁闷。 到底出了什么问题？自己的求职材料怎么就石沉大海了呢？ 他们犯了求职材料制作中的几个典型错误。俗话说，自荐材料是求职者在应聘过程中的一个“敲门砖”，但这块砖该怎么敲其实是很有讲究的。拿小周来说，她其实拥有很好的工作经历，不论是校内的工作经验还是校外的兼职经历，都是单位在选拔毕业生时很看重的方面，但咨询中发现，小周在求职材料中并没有很好地突出这方面的优势，甚至连专业成绩也没有很好地体现，只是很简单地准备了一下个人基本情况，自然在考官眼里就没有任何特点和优势可言了。小刘在求职中是动了脑筋的，对客观环境做了分析，在某种程度上是“打有准备之仗”，如提前赶到现场，备多几份简历等，这些都是值得肯定的地方，但小刘的问题是自荐材料没有很好地把握重点和结构，虽然什么都写了，但什么都不突出，过厚的材料更容易让考官觉得疲惫，难以在短时间内获得所需要的信息。需要提醒广大毕业生的是，一般用人单位在筛选求职材料的过程中，首先要看的第一要素就是应聘什么岗位，并以此对收到的所有简历作分类；其次是看求职材料中透露出来的求职者个人信息是否表达出具备了与该岗位相匹配的能力、素质及特点；第三会从简历附带的一些材料中来佐证这些观点，初步考察求职者的职业价值观与单位文化的适应性。 在竞争激烈的社会, 机会总是青睐那些善于识别并且能够抓住它的人。酒香也怕巷子深，再优秀的人才,也要学会自我推销，而推销自我的第一步就是给用人单位递上求职信和简历等材料。“求职信”以特有的方式发挥着画龙点睛的作用。求职应聘时，在应聘资料中增加一封漂亮的求职信，会使招聘单位初步感受到求职者“鲜活”的形象，使招聘单位感受到求职者的诚意，增加获得面试的机会。一封漂亮的求职信就像一位出色的“使者”，可以在求职者和用人单位见面之前，给人留下深刻的印象。因此，需要学会精心设计求职信。 现在的毕业生在求职的过程中越来越重视自己的求职材料的准备工作了，求职材料越来越厚，越来越精美，甚至有些装帧等象一本书一样精美，还有些贴上了自己的艺术照，搞得招聘单位还以为是一本八卦杂志或名人自传一类的。这样的准备行不行呢？我们该如何准备自己的求职材料呢？ 求职材料就是自荐材料，相当于我们把自己推荐出去做的一份广告。大部分的用人单位出于对人力和时间的考虑，往往不采取直接面试的方式，而是要求求职者先寄送自荐材料，然后进行比较和筛选，从中挑选出合适的人选再进行面试。所以，求职材料的好坏对于求职者来说是至关重要的，它关系到你是否能够引起用人单位的足够重视，最终获得一份理想的工作。 一、求职材料的组成 通过求职材料，应该达到让用人单位了解你的目的，所以一套的求职材料，必须多侧面、立体化、准确全面地反映出一个人的自然状况、专业水平、能力结构和其综合素质。材料包括自荐信、个人简历、必要的证明材料（如：师评价或实习鉴定、各类证书、体检结果等）及学校推荐表等。①你所申请的职位和招聘信息来源；②表述你对该职位产生浓厚兴趣，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；③与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料，说明你适合这个职位的原因；④表示如能得偿所愿，自信必能胜任此项工作；⑤提醒收信人留意你附呈的个人简历，并请求对方作进一步回应，如及早答复、予以安排面试等。 求职信没有特别的格式，和一般书信格式相同，包括称呼、正文、结束语、落款和时间。在称呼中如果知道对方的姓名和职位，就要写出来“尊敬的**主任”；如果不知道的话，也可以写“尊敬的**单位领导”，但一般写求职信都要求写出具体的称呼来。最好在结束语部分除了表示希望得到该工作岗位的愿望之外，还要写上象“祝贵公司事业发达”一类的祝福语。最后注意写上自己的全名和年月日。 （二）个人简历。简历与求职信不同，简历主要叙述求职者的客观情况，而求职信主要表述求职者的主观愿望。个人